能力达不到岗位要求

　　工作能力和水平达不到岗位要求的干部包括：组织领导能力较差，业务能力和决策水平较低，工作打不开局面，导致单位工作或分管工作长期处于落后状态的；工作能力较弱，遇事缺乏主见，优柔寡断，贻误时机，造成工作被动或失误较多，影响较大的；个人专业知识、能力专长、工作经历与现任岗位不相适应，对工作造成较大影响，经组织认定不适宜担任现职的；延长干部试用期仍不能胜任的，或受到诫勉且诫勉期内没有明显改进的。

　　不能勤勉尽职履责

　　不能勤勉尽职履责的干部包括：因工作失误，引发严重的群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；缺乏事业心、责任感，工作长期不在状态的；不安心本职工作，乐于找门子、拉关系、跑官要官的；不服从组织调动，15天内不到新岗位报到，对工作造成不良影响的；组织纪律观念淡薄，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的；因身体原因，不能连续坚持正常工作6个月以上，难以正常履行岗位职责者，经组织认定确需调整的。

　　工作业绩长期滞后

　　工作业绩长期滞后、考核绩效较差的干部包括：在领导班子年度绩效考核或上级党委、政府开展的重要专项工作考核中，在全市连续2次排名末位，经组织认定应负主管或分管领导责任的；干部作为责任人或当事人，在年度考核或干部考察民主测评中，优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一的；在干部选拔任用工作“一报告两评议”中，干部选拔任用工作总体评价满意、基本满意两项比率合计不足三分之二的；在市领导干部绩效考核中，连续两年被评为基本称职或不称职的；在履行干部选拔任用工作职责离任检查中，总体评价满意、基本满意两项比率合计不足三分之二，或用人风气总体评价好、较好两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定应负领导责任的。

　　不遵守廉政规定

　　不遵守廉政规定的干部包括：在干部选拔任用上，违反干部人事纪律或搞不正之风，导致用人失察失误，造成严重后果或恶劣影响的；未按规定如实向组织报告个人重大事项和家庭财产情况，经查属实的；经领导干部经济责任审计，执行财经纪律情况较差，经组织认定为不适宜担任现职的；为政不廉，作风不正，或发生其他与身份极不相称的行为，影响恶劣的；对配偶、子女或其他家庭成员的违法违纪问题知情不管，造成恶劣影响的，或故意包庇、隐瞒真相，阻挠有关单位调查，经组织认定属实的。