本报讯(通讯员 陈剑斌 记者 周小华)如何把从严教育管理监督干部落到实处，“将权力关进制度的笼子”？长沙市委组织部日前出台了《关于从严教育管理监督干部的实施意见》(简称《实施意见》)，明确了对五种不胜任现职的干部建议调整，并突出加强对党政“一把手”的管理，使干部监督工作科学化、制度化、常态化，形成了组织部门常念“紧箍咒”、 敢于“打板子”，广大干部炼就“金钟罩”的态势。

　　敢“打板子”：

　　及时建议调整不胜任现职干部

　　《实施意见》涉及干部常规教育、德的考核、日常考核、年度考核，并对领导干部严格实施重要情况报告制度、述职述廉报告制度、出国(境)报告制度、个人有关事项报告制度，明确了对五种不胜任现职的干部建议调整，包括个人品德不适宜担任现职的干部、工作能力和水平达不到岗位要求的干部、不能勤勉尽职履责的干部、工作业绩长期滞后考核绩效较差的干部、不遵守廉政规定的干部。同时，为突出加强对党政“一把手”的管理，还就进一步严格执行民主集中制、健全落实“一把手”管理制度、规范“一把手”选人用人行为进行了强调。

　　“阳光行动”：

　　让干部置于网络的监督之下

　　市委组织部始终坚持以“教育为主、预防为主、事前监督为主”，把干部监督工作做细做实。

　　2009年，市委组织部创新开发了“长沙市干部监督网络频道”(http://www.csgbjd.gov.cn/)，它是全国首家利用互联网进行干部监督的专业频道，通过互联网接受广大人民群众对选人用人方面的举报和建议。频道开通以来，访问量达20万人次，收到举报信息和工作建议800多条，做到了件件有处理结果、条条有意见回复，产生了较好的社会反响。中组部、省委组织部干部监督部门对此给予了充分肯定。