制图/杨诚

　　本报9月17日讯   今年中秋、“十一”期间被称为“史上最复杂假期”。但如果你在这段时间加班，加班费要怎么算？今天，省人社厅公布了计算方法。 

　　法定节假日加班费三倍

　　省人社厅表示，中秋节假期为9月19日至21日，共3天；国庆节假期为10月1日至7日，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日3日为国庆节法定节假日，用人单位若在此期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日-21日，10月4日-7日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 

　　加班费的计算公示

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　举例：长沙某白领月工资标准为3200元，如果用人单位安排该职工在“两节”期间全勤加班。

　　那么，该职工的加班工资分为两块：法定节假日部分：3200(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1765(元)；休息日加班部分为： 3200(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1765(元)。共计3530元，比这位白领的月工资还高。

　　拼长假需和单位协商

　　针对近来网传的各种拼凑长假方法，省人社厅提醒，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。

　　否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业运作困难。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

　　■三湘华声全媒体记者 刘璋景

　　拼假攻略

　　中秋节请3天休8天：即9月16日-18日请假，加上上个双休日，即可享受9月14日-21日的8天长假。 

　　国庆节请2天休10天：9月29日-30日请假，可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日