9月11日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行，几名诺贝尔经济学奖得主分别作了货币及汇率政策，新材料、新能源与人类发展等方面的报告。2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，中国已经在短期内弥补了技术方面的很大差距，得到了巨大的成功，“但是，我也看到很多工厂，创新力还是零，没有什么新的。”

　　他说，中国目前还在进行城镇化过程，科技转移还在继续，有的公司还在吸纳新技术的过程中，所以商业还在发展，基础设施对经济的推动还在继续，这是中国经济还有7%增长的原因。

　　“但是道路不可能永远这样下去，国外的技术也有全部用完的那一天，因此中国必须自己创新，这才能促发很大的生产力。”

　　菲尔普斯说，政府应该鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，而后者需要人才。

　　“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司了！”

　　“当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”菲尔普斯认为。

　　媒体调查

　　逾八成受访者想过考公务员

　　只有三成将其当做职业理想

　　有媒体调查结果显示，84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中，“经常有”报考念头的为32.0%，“偶尔有”的为52.1%。“从来没有”报考念头的只占到15.9%。

　　至于想报考公务员的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作轻松稳定”，其次是觉得“有社会地位”。真正将公务员当做“职业理想”来看待的，只有33.9%。从这组数据来看，在多数人心目中，公务员之所以有吸引力，重点是福利待遇、轻松稳定等偏重物质性的因素，而不是出于职业规划的选择。

　　多数人想考公务员，那公务员群体自身的职业认同感如何？针对公务员群体的“是否后悔过报考公务员”问题的答复显示，45.8%的受访者“从来没有”后悔，“偶尔会”后悔的占33.3%，“经常会”后悔的为20.9%。从调查数据来看，公务员群体的职业认同感还是比较高的。一个“后悔率”比较低的行业，也从侧面印证公务员受热捧的原因。

　　专家观点

　　公众需理性对待“公务员热”

　　受访专家：中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任  任文硕

　　记者：对于选择公务员这一职业，您认为公众应当如何对待？

　　任文硕：长期以来，公众对公务员这一职业存在很多误解。比如，很多人认为公务员就是坐在办公室整整文件。但事实上，公务员职位中有60%以上是属于行政执法类的窗口岗位。这就意味着，工作人员是需要在一线与公众打交道的。

　　另外，应考虑个人的性格和心态是否适合这一职业。公务员的一言一行都要接受公众、媒体的监督。手中的公权力意味着肩上的责任和百姓的期许。因此这一职业的工作压力并不小。

　　记者：您认为公务员聘任制是未来改革的一大趋势吗？

　　任文硕：我认为是。从国家长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑，“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此，通过聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。

　　抱着一劳永逸、一毕业就找个终身“铁饭碗”心态的考生必须调整一下思路了。考生对于公务员队伍的未来改革、发展趋势应当有足够的心理准备。很多考生必须重新考量：我是否适合这一职业？我是否打算将公务员作为自己的终身职业？

　　时事辣评

　　职业不分高低，错误的是选择

　　罗晓星

　　埃德蒙·菲尔普斯的观点虽有争议，但并非危言耸听。一个年轻人想做公务员，只是微观层面的个人选择；超过半数的年轻人去挤这张“窄门”，则是宏观层面病态的人才流向。作为“分蛋糕”的人，公务员并不创造社会财富，他们的每一份工资都来自于纳税人。倘若年轻力量都不去“做蛋糕”，全社会都要跟着“饿肚子”，而那些挤破脑袋抢权柄的努力，也将是徒劳。

　　然而，这世上并没有浪费人才的职业，体制内同样需要年轻力量。公务员是国家机器的零部件，零件生锈了势必会影响机器的高效运转，而新鲜血液的加入，却能让其焕发新生。尤其是在经济转轨、社会转型的关键时期，体制内的工作更需有冲劲、有创造力的年轻生命参与。可是，在“公务员热”的背后，我们却几乎看不到这样的动机：“学而优则仕”的文化惯性；优渥的福利待遇；安逸的工作环境；丰富牢固的社会资源……最应该上榜的“为人民服务”却并非助力之一，这恰好与公众对公务员队伍不甚满意的现实相呼应。

　　由此可见，使年轻人扎堆体制内而致“严重浪费”的，并非公务员职业本身，而是这背后“不事生产、只图分配”的选择动因。要想把年轻人从“官本位”的窠臼中解放，让狂热的择业取向走上健康化道路，并不能单靠他们的一时之念，还需要各方的协同合作。国家层面要及早剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力优势，完善竞争机制；对于企业就业，尤其是自主创业的年轻人，社会保障与优惠政策要为他们的人生打拼扫除后顾之忧。学校不逼想当爱因斯坦的孩子去竞选班干部。家长也别把权力崇拜的铁饭碗放入神龛。年轻人更要明白，在最美好的年华，应该背上的是远足的行囊，而非车子房子的重压。

　　网友微评

　　@倚门回首看不透：年轻人自控能力差，过早掌握权力容易形成心理偏差。

　　@止戈从文：任何领域，人才队伍建设都是呈梯队的，关键在于比例适当。 

　　@陆雁鸿：年轻不去做公务员，年龄合适的时候想做也做不成啊。国考35岁以下连报名机会都没有了。

　　@主流潇洒哥：不是公务员工资待遇高而是私企待遇太差，小微企业能做几十年的多吗？等到在企业工作到四十多岁失业了怎么办？房贷还没还清呢。

　　声音

　　我们这里一个当上公司科长的员工，天天想着考公务员。公司里面的办公室就和五星级宾馆一样，待遇并不低，可他们就是安不下心，企业给出再高的工资也没公务员有吸引力。

　　——公司董事长  郑坚江

　　我们这辈人，贯彻的是“学好数理化，走遍天下都不怕”，我们很多人从小立志是要当科学家，而现在的孩子，都想当官、当公务员，对科学家有向往的人，少之又少。

　　——银行行长  王景武

　　大学生村官很好，但他们就是冲着考公务员才来的！村里前段时间又有两个大学生村官分别考进了公安局和教育局。他们觉得当公务员，到事业单位去，工作比较轻松，待遇上还有保障。

　　——村党委书记  傅企平

　　关键是什么呢？关键是现在公务员待遇高，又有权力。现在所谓的千军万马当公务员，把优秀人才都集中在公务员队伍，这怎么行啊？

　　——公务员  吴顺江

　　本版文字除署名外据《新京报》、《中国青年报》