【记者调查】

　　能带薪休“男产假”的多是机关国企

　　昨日，记者随机采访了十多位男性市民，七成以上表示没听过“男性产假”。在株洲及多数同类城市，能享受带薪产假的男性则多是在机关、事业单位或大型国企。即使知道有相关规定，由于担心被扣工资，也不敢专门就此请长假。

　　荷塘区公务员张先生是例外之一，他从事的工作和人口计生有关，因此对这一方面相对熟悉，自己几年前也是休了类似的假，从孩子出生当天起开始陪着妻子，一共15天。

　　在嵩山路某私营金融公司做业务的王峰，也知道这个规定，但公司待遇直接和业绩挂钩，除了老板还没见过谁带薪休假，所以即使有这样的“男性产假”规定，公司也批准，自己也会慎重考虑，避免一个月的酬劳因此泡汤。“小企业制度相对少、讲人情，和老板申请请假陪老婆生孩子肯定可以，但带薪没听说过。应该和普通请假一样。”王峰说。

　　【市人口计生委】

　　满足条件，男方可休15天带薪“产假”

　　市计生委法规科工作人员介绍，对于男性“产假”的准确叫法应该是“护理假”，根据我省的人口与计划生育条例规定，为15天。只要在女方产假期间领取《独生子女父母光荣证》，男方即可享受护理假，护理假期间视为出勤。

　　不过，从国家立法层面，中国尚无相关的法律条款，该规定仅为地方性计生工作的纲领性文件。因此在实际执行中，建议想休护理假的男性与所属公司、单位的领导进行沟通协商。

　　如有需要，还可前往市计生委(荷塘区政府斜对面)向法规科咨询或领取相关文件。

　　【相关链接】

　　国内“男性产假”时长不等，最多1个月

　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

　　河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。

　　辽宁：职工晚婚、晚育且领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　上海：符合地区计生规定的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。

　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。

　　另外，云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。

　　欧洲男性有更长“产假”

　　英国：男性最多可享受34周产假

　　挪威：奶爸育儿假延长至12周

　　瑞典：男女都有480天带薪产假