探索民间资本阳光化

　　“民营资本阳光化，现在湖南还没有一个成熟模式，因为湖南民间金融土壤不够肥沃。”这是魏东多年来一直坚持的观点。

　　在全国，温州的民间借贷“阳光化”探索是走在前列的，魏东也到温州考察过多次。“他们开始做得很好，但后来相对而言就不是很好了。因为是政府主导，对外发布时，民营资本的税收这一块就是不可逾越的鸿沟。民间借贷要阳光化，应该是利息阳光化、收入阳光化、一切都阳光化，但在税收、利率方面很难做到。”

　　魏东认为，其实现在民间资金的市场需求很大，民间借贷的合理性不言而喻，但很多人总是把民间借贷和高利贷联想在一起。“高利贷并不是从古就有，是市场不透明的产物。借方和贷方的透明度，决定了利率的高低。一旦借贷阳光化，由于市场的公开公平透明，民营资金有了很好的渠道，又能进入征信系统，利率肯定会降下来，因为市场不接受高利率。”

　　担保行业其实是一个鱼龙混杂的行业，有很多正规军和水军，甚至经常有空壳公司跑路的消息。能像中御担保这样一做就是五年，企业的诚信非常重要。“我们的风险控制部，就是怎么做好放贷信用以及风险把握度、风险控制能力。在风险控制上，我们会加大对资金的来源、背景、关系方面的了解，调查更细化，对信息流的把握更加敏锐。”

　　湖南中御建立了一套科学严密的业务操作制度，从初审、评审、复审到董事会评审四级审核制度，严格把好项目审批关。“风险控制的方法比较多元化，包括在结构上，股权上，时间上，以及通过外围了解，反正能用上的手段都会用上。”

　　在这个行业摸爬滚打了这么久，魏东最大的感触是，湖南民间借贷的金融土壤本身比较欠缺，包括金融创新、资金监管，政府的监管比较死，生怕出问题。“真正的阳光化，还需要国家法制法律的健全，需要最上游的改革。这个话题说了很多年，但到目前还没有完整的民间借贷条例。”

　　“伯乐”之心

　　魏东对人才的渴求十分迫切。几次见到他，他要么就在和猎头公司接洽如何招人，要么正在面试应聘者。虽然公司有专门的人事部门，不是每次招人都需要老大出马，但对重要岗位的员工，魏东总是亲自面试，细致周到地考察这个人的能力、背景、谈吐，“爱才”之心溢于言表。

　　但光有一颗“伯乐”之心还不行，很大多数企业老总一样，魏东总是有“千里马”难觅的困惑。“刚毕业的年轻人有激情，但是缺乏工作经验和专业知识；像银行、证券这些公司出来的人，专业水平上没问题，但往往缺乏冲劲，没有活力。另外，还要考察他们的逻辑思维、沟通能力、团队精神、道德素质，所以总是很难招到合适的人。”

　　而魏东本人就是长江商学院EMBA十五期学员，他的知识和阅历决定了选拔人才的高度。

　　一边感慨人才团队建设太难，一边马不停蹄地通过各种渠道招人。搬新家的第一天，公司的人事部经理就在电话安排应聘者的面试时间；而魏东也在分秒必争地做了几场面试后，他对其中两位应聘者较为满意，立刻叫来负责人事的老总，一起商讨，怎么在这两个人当中做选择。

　　在魏东的公司，没有很明显的等级之分。上下级之间开开玩笑，上班时间吃个西瓜，同事缺了什么东西相互帮衬，都没问题。用员工的话来说，“老大并没有你们想象中的严肃，还是很民主的。”

　　目前，中御担保公司拥有一支高素质、专业化的员工队伍，本科以上人员占90%，大部份来自金融、财务、法律、经济学等领域的优秀人才。这也是中御担保在同行业中坚持可持续发展、立志长期走下去的动力。