“拼爹”“拼妈”成明规则

　　常宁市畜牧水产局的官方网站显示，常宁县畜牧水产局成立于1958年8月30日。1997年1月，因撤县设市更名为常宁市畜牧水产局，下辖畜牧站、渔业站、动物防疫监督管理站、渔政站、畜牧水产技术服务部和种猪场、种禽场、鱼苗鱼种场及23个乡镇畜牧水产站。

　　“这个单位原本很不起眼，却挤进了很多关系户，以致单位人员不断膨胀，人浮于事现象非常严重。”刘明对记者说，近年来，国家出台了生猪补贴等政策，畜牧水产局的效益也转好了，很多人都想挤进来。

　　而李文君向记者证实，该市畜牧水产系统在编的干部职工有700多人。

　　按照相关规定，从2002年7月开始，我国事业单位开始试行人员聘用制度。2005年12月，湖南省人事厅下发文件，要求全省各级各类事业单位新进人员遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘。2006年10月1日，衡阳市人事局转发了相关文件，并制定了详细的《衡阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》。

　　那么，常宁市畜牧水产局安置干部职工亲属的做法，是否违反了相关规定呢？

　　“常宁市事业单位公开招考是从2010年才开始实施，我们安置干部职工亲属时间是在2006年至2009年之间。”李文君对记者说。

　　随后，李文君向记者提供的一份该局向常宁市委宣传部汇报材料称，常宁市畜牧水产局在常宁市未启动公开招考、逢进必考(1995年1月至2009年12月)之前，根据新陈代谢规律和事业需要，为调动全局干部职工的工作积极性，助推该市畜牧水产事业的发展，该局着实安排了部分干部职工的亲属就业。根据申请，按工作人员的工龄、职称(职务)及子女就业情况三项打分，从高分到低分依次安置他们的亲属。每次安置，局党组都认真进行了研究，并公示结果，所有被安置人员都办妥了编制体检手续。

　　“所谓按工作人员职务高低打分，实际上就是明摆着在‘拼爹’、‘拼妈’，谁爹妈的职务高，分儿自然会打得高，子女肯定就可以进单位安置就业。”对于本单位自认为“公平、公正”的“打分”明规则，刘明并不接受。