4乙肝歧视？

　　衍生体检代检机构

　　如果“梅毒TPHA阳性”和“地贫基因检测”，还能打标准争议，那么一些地区发生的拒录“乙肝病毒携带者”事件，则属公然违规。

　　山东日照籍女研究生刘荣(化名)是一名“乙肝歧视”受害人。2009年7月，她在日照经济开发区的小学教师招聘中，取得了语文组总分第一名的成绩。但入职体检时查出是乙肝病毒携带者，被拒录。她将日照经济开发区教育局告上法庭。

　　刘荣赢了官司，法院判决撤销日照经济开发区教育局拒绝录用刘荣的决定，并责令日照经济开发区教育局作出具体的行政行为，也就是录用刘荣。

　　但日照经济开发区教育局并没有执行法院判决，刘荣一直没能上班。

　　2010年，人社部、教育部、卫生部三部委联合发文，进一步明确取消入学、就业体检中乙肝检测项目。

　　雷闯是一名乙肝病毒携带者，因多次为该群体维权，被媒体称为“乙肝斗士”。雷闯介绍，目前“乙肝歧视”已转为“隐性歧视”，有的体检机构为逃避监管，上门抽血。“乙肝歧视”还催生出“体检代检”产业。

　　记者在搜索引擎上搜“体检代检”，查到不少“体检代检”机构的广告，业务介绍多含“公务员代检”。

　　例如一家名为“完美体检服务”的机构称：体检中有人带……我公司有过公务员体检操作情况无数次，熟悉国家公务员体检流程，任何体检项目都可代检！确保体检顺利过关！

　　5心率不合格？

　　平时正常这次不正常

　　有时候，一些检测结果本身，就被人质疑，进而招聘过程也被人质疑。

　　昨日，新华社报道了这样一个案例。

　　小楚(化名)是广东一所高校会计专业硕士，今年报考了安徽省人民检察院财务岗。经过笔试面试以总分第一进入体检环节。

　　据小楚讲述，公务员体检当天，第一次测量不到10秒钟，医生说心率过快，不做记录，让他休息后重检。休息了不到10分钟，他就被叫进去重检。“测试中，医生说心跳太快之类，让我更加紧张。”

　　第二天，小楚自己前往公务员体检指定医院进行复检，心率为70，显示正常。

　　8月22日，小楚被告知体检报告显示其心率达到118，为“心率过快”。

　　“这个体检结果，我无法接受，因为我之前每次体检都是正常的，为什么偏偏就这次不正常了？”小楚说。

　　8月28日，新华社记者联系了安徽省检察院和考试组织部门相关负责人，他们均表示正对此事核实。

　　2013年，人社部、卫生部和国家公务员局联合发文，对公务员考试录用体检政策做新调整，对心率、视力、听力和血压等项目未达到体检合格标准的，安排当日体检，而不是接到体检结论后7日内提交复检申请。

　　政策变动初衷是为减少体检中的“人为因素”，但有人指出，这可能降低体检的准确性，甚至为“人为因素”操控体检结果留下更大的空间。