不能简单以GDP增长定升迁

　　选人用人的导向清楚了，接下来就是用好机制、好办法把好干部选拔出来。如何做到按事业需要选人？徐守盛强调了五点：要尊重群众公认，但不能搞唯票取人；要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考；要以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁；要大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长；要有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。

　　对于个别地方公选考试，过分强调高学历、低年龄，导致一些实际工作经验丰富、实践能力强的干部没有机会的情况，徐守盛说，不应把考试作为提拔干部的主要方式甚至是唯一方式。在竞争择优中，要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的考得好，有本事的上得来。不能搞一考定升迁。要合理确定竞争性选拔的范围和规模，对本地本部门没有合适人选、又特别紧缺的专业人才可把范围和规模扩大一些，一般的科局长大可不必在全省以至全国招考，千万不要不计成本追求轰动效应。

　　针对年轻干部的培养，徐守盛表示，不能为了年轻而年轻，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。年轻干部只有多“墩墩苗”，把基础打牢，才能成大器、堪大用。他强调，对于那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，该拿下的要坚决拿下来，同时还要追究相关人员的责任。