我省首次就公务员面试举行新闻发布会

　　以创新性硬举措严把公务员入口关

　　本报记者 李宁 乔伊蕾

　　6月27日上午，省委组织部、省委宣传部、省人社厅、省委外宣办、省公务员局联合召开2013年湖南省考试录用公务员集中面试工作新闻发布会。有关部门负责人就这次面试的组织实施情况作了介绍，并回答了记者提问。

　　竞争前所未有：20451名考生面试竞争6817个岗位

　　据介绍，2013年我省市县乡四级联考共招录公务员6817名。其中，省直机关1142名，市州直机关1347名，县市区级机关2365名，乡镇机关1963名。按照招录计划1:3的比例，应有20451名考生参加面试，这是我省自2002年实施公务员“四级联考”以来人数最多的一次。

　　面试周期缩短：集中在4天时间一次性完成组考

　　在面试时间上，往年全省公务员面试一般分三个时段、三个批次实施，前后近1个月时间，周期较长。今年公务员面试统一安排在7月12日至15日，集中4天时间一次性完成，以进一步缩短面试周期，提高工作效率，有利于为考生提供均等机会，提高考试公信度。

　　考点统筹管理：省直考点设长郡双语实验中学

　　往年的公务员面试，在省直、市州和很多县市区都可设置考点，考点比较分散，不便于统筹管理。今年只在省直和市州设置考点，县市区原则上不设置考点。必要时，经省公务员主管部门批准，可由市州公务员主管部门选择在交通便利、招录计划较多的县市区设置考点，但最多不超过4个。省直面试考点设长沙市岳麓区长郡双语实验中学，共设32个考场。市州面试考点设各市州政府所在地。

　　命题出自省外：各考点按规定日期和场次使用相应题本

　　今年面试命题采取结构化面试的方式进行，委托省外专门机构命题。命题按照结构化面试的基本要求和《国家公务员通用能力标准框架》明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调试能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

　　考官结构优化：各市州考点考官100%异地选派

　　面试考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点，今年我省在这方面作了一些调整。在考官构成上，每个考场由7名考官组成面试考官组，其中省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任；市州按照本地面试规模确定所需考官数量、组成结构，主考官由异地交流处级领导干部担任。面试考官选派实行抽签制，从省、市公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。市州(含经批准的县市区考点)考点实行考官异地选派，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

　　另外，考官人数随考场数明显增加。今年省直面试考点设32个考场，比去年多了22个考场，有224名考官，比去年多了154名考官。

　　规范流程环节：“四抽签”、“三隔离”确保公平公正

　　公务员面试工作，除面试题本、面试考官外，能公开的都尽量公开。

　　面试之前的流程简单来说是“四抽签”和“三隔离”。“四抽签”指每场面试前，主考官抽签确定考场，考官抽签和主考官一起组成面试考官组，考务工作人员抽签确定所服务的楼栋、考场、候考室，考生抽签确定候考室、考场和面试顺序。“三隔离”指在每场面试结束前，考生与非同组考生之间隔离，考官与非同组考官之间隔离，考场外的工作人员和考场内的工作人员隔离。

　　在面试过程中，考生按照抽签确定的考场和顺序，依次进行面试。考生面试结束后，统分员将统计考生成绩，经主考官、监督员签字确认，当场公布面试成绩。同时，每位考生的面试过程都将录音或录像并保存。

　　今年，全省、市州公务员主管部门还主动邀请同级纪检监察部门抽调70名监督员全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理，候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立健全监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。