新华社长沙10月3日电(记者谭剑 谭畅)针对年初以来屡次出现的干部选拔任用违规现象，湖南省在广泛听取基层干部群众意见的基础上，积极开展自查自纠认真整改，并出台多项专门规章制度，严防干部选任中的不正之风。

　　今年上半年以来，湖南省内多地曝出干部选拔任用的违规事件，引起社会的广泛关注。对此，湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛要求在严肃查处积极回应群众关切的同时，从典型案例中吸取教训，举一反三，开展自查自纠，就规范干部人事工作提出切实可行的整改措施。

　　党的群众路线教育实践活动开展后，湖南省委将“切实整改在干部任用管理、培养选拔方面存在的问题”和“切实解决干部职数配备、编制管理方面存在的突出问题”作为省委常委会构建作风建设长效机制的重要内容，提出要不断完善干部选拔任用的相关制度，靠制度选人用人，把权力关进制度的笼子。

　　自教育实践活动开展以来，湖南省已分类梳理出相关制度文件134项，提出拟制定和修订完善有关制度文件37项。在这37项制度中，有10项涉及规范选人用人。一系列制度中，《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》和《关于认真做好消化超职数配备干部工作的通知》等规范性文件尤为引人注目。

　　这些制度对“公开选拔”“破格提拔”“超职数配备”干部和领导干部配偶子女违规进入公务员队伍等群众关切的问题作出了具体而明确的规范。9月10日印发的《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》，就对群众反映强烈的针对特定对象“量身订制”破格提拔条件作出了严格规范，凡违反规定破格提拔任用的干部一律不予批准，已经作出的任免决定也一律无效。

　　在突出建章立制的同时，湖南省还特别注重强化制度执行的刚性，并强调要通过制度公开等方式主动接受干部群众的监督和评价。目前湖南已在全省范围内针对干部选拔任用中存在的9类问题开展专项督查，督查突出查处破格提拔的干部、年轻干部、下派干部、调动任职干部、领导干部直系亲属及身边工作人员等重点对象；换届选举、提拔任职、公开或定向选拔、招录公务员、调动任职、人才引进等重点环节；以及干部“三龄一历”和工作经历、干部身份等重要信息。

　　湖南省委强调，对自查自纠中发现的违规问题要严肃处理。对压案不报、隐瞒不报或查处不力的，严肃追究相关责任人的责任。对今后出现的违规选人用人行为，从重从严处理。自查自纠工作结束后，省委组织部将适时向社会公布有关情况。

(原标题：湖南：建章立制 严防干部选拔任用不正之风)