在近日召开的组织工作会议上，省委书记徐守盛对选人用人提出了“五要五不能”的要求：要尊重群众公认但不能搞唯票取人，要正确把握竞争择优原则但不能搞凡提必考，要以科学发展论英雄但不能简单以GDP增长定升迁，要大力培养选拔年轻干部但不能拔苗助长，要有效激发干部队伍活力但不能简单把职位作为激励干部的手段。“五要五不能”，闻之清风扑面，思之受益良多。

　　毛泽东同志说过，政治路线确定以后，干部就是决定的因素。怎样按照事业需要选人、选事业需要的人，这是一个事关事业兴衰成败的重大问题。“五要五不能”给了我们一个明确的答案，那就是全面历史辩证地看干部，实事求是地选用干部。

　　实事求是是党的思想路线的核心内容，也是干部工作的生命线。实践证明，什么时候坚持实事求是，干部用得好，我们的队伍就充满生机活力，我们的事业就蓬勃向上；什么时候背离实事求是，干部没用好，我们的队伍就乌烟瘴气，我们的事业就停滞不前甚至倒退。现在，一些地方和单位总叹说缺兵少将、“千里马”太少，但同时又有同志总埋怨自己怀才不遇、“伯乐”难得。为什么会这样呢？汉·刘向《说苑·谈丛》说，“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。”事实上，我们不是缺乏人才，而是缺乏识人的慧眼、容人的雅量和用人的机制，而科学用人机制中最核心的就是坚持实事求是。

　　“五要五不能”是体现在干部任用上直面问题的实事求是。民主推荐、民主测评有利于改变少数人说了算的现象，但如果过度依赖票数、唯票取人，因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用，而那些扎实肯干、不怕得罪人的干部却因票数不集中而上不来，这也违背了制度设计的初衷。搞公开竞争性选拔对于好中选优、优中选强是大有裨益的，确实有很多优秀干部在这种机制下脱颖而出，但如果把竞争仅仅理解为考试，认为一考就灵、凡提必考，这就容易助长浮躁风、考试风，“高分低能”、“考试专业户”就会应运而生。

　　重实干、重实绩体现实事求是的用人导向，但政绩不仅仅体现在GDP的增长上，更应体现在经济总量、人均均量、发展质量“三量齐升”上；不仅仅体现在修高楼、筑大道、建地标等显绩上，更应体现在抓改革、保生态、惠民生等潜绩上；不仅仅体现在现在的贡献和业绩上，更应体现在一贯的表现和全面的工作上。选拔年轻干部是党的事业薪火相传的必然要求，但优化队伍年龄结构不是以年龄划线，简单追求年轻化而“火箭式”提拔干部。当然破格提拔也不是洪水猛兽，关键是破格不能降格、不能“出格”。

　　“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”。坚持“五要五不能”，做到实事求是地选干部、选实事求是的干部，必然能选出一批好干部，带出一方好风气，促进一地大发展，为建设美丽富饶湖南提供坚强组织保证。

　　文/龙文