记者 胡媛媛

　　“今天是我的结婚日，虽然这次面试已通过首轮考核，可接下来的环节实在没有办法参加，只能遗憾放弃。”“别急，下周我们再为你专设一场单人面试！”昨日，一场新颖的政府雇员人才引进会在芙蓉区举行，一改常规的“先设岗后选人”方式，该区首创的“量身纳才”让走进考场的51名博士位感新意：不仅“厉行节约”、“美丽中国”等社会热点纷纷走进考题，面试会如同辩论赛，最后胜出者还将依据专业特长量身定岗。

　　芙蓉区今年拟计划引进各类人才218名，其中教师155人，各类公职人员63名。而此次更特别设置博士面试专场，一改往常先抛出岗位由考生自选报考的方式，对博士或具有正高职称者不限专业，参与面试胜出后，芙蓉区会根据其特点和意愿推荐安排至最适合的岗位上，并为其量身规划成长方案，考虑到区域实际，其中部分人还将立足街道基层服务居民。

　　而昨日走进考场的博士们也有惊喜发现，他们面对的不是专业知识的考核，而是一次对社会敏锐力、应变能力以及人际沟通力的综合考验，社会热词更是在考题中频频出现。“要实现美丽中国，你如何看待硬件建设与软件建设二者关系？”诸如此类的考题，让博士们连呼“很热很灵活”。而面试过程更设置互动式考核环节，10人一组就“厉行节约与经济发展”这一社会热点各抒己见，考生或以事实道理进行阐论，或现场展开观点碰撞，发言者争先恐后，宛若一场辩论赛。

　　“基层也有着广阔的成长舞台，一线服务居民同样大有作为！”湖南大学管理科学与工程专业博士研究生周堂告诉记者，自己的就业机会不少，选择向芙蓉区抛出绣球，就是希望脚踏实地，身在街道基层也一样能实现人生价值。

　　“今天是我的大喜之日，上午面试完我就得赶回婚宴现场招呼宾客！”昨日的面试者中，带着喜糖而来的博士宋书锋很是引人注目。为了结婚考试两不误，宋书锋特意将婚宴设在考场附近。没想刚完成首轮面试，婚宴开始的时间也快到了，不得已宋书锋打算放弃紧接着开始的下一轮考试。“没关系，你先去完成人生大事，下周我们再为你一个人举行一场面试会。”考核小组经过商议后，给了宋书锋一颗“定心丸”，而这份求贤若渴的诚心，也让不少考生感动。

　　据了解，芙蓉区从去年开始启动人才引进“235”工程，即通过基层培养、高校揽才、社会招考三大途径，5年内引进2000名人才。而为让青年人才留得住、用得好，此次芙蓉区还准备了丰厚大礼包：凡优秀人才被引进任芙蓉区政府雇员的，对签订3年以上合同的博士或具有正高职称者，前三年每年给予10万元的安家补贴，并可享受子女优先入学等系列优惠政策。