来电显示：3个月前，我根据一家公司的招聘广告投递简历应聘后，公司通过手机短信向我发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。我同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。

　　近日，由于我觉得该项工作不适合自己，于是提出辞职并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽同意我辞职，但拒绝支付双倍工资，理由是手机短信就是书面劳动合同。

　　请问，公司的理由是否成立？李先生

　　长沙市司法局12348法律服务热线律师答复：手机短信也可以成为书面劳动合同。

　　虽然《劳动合同法》中并未对什么是“书面劳动合同”作出界定，但《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然包括了手机短信。