第三，破窗效应与跟风效应。本地的一起案件受到查处，其他出于各种原因的潜在举报者可能受触动进而成为下一起类似案例的举报人。同样，对于媒体和门户网站来说，报道和传播发生在同一区域的类似案件可能也更具有新闻性。对网民来说，官二代的标签化，对火箭提拔的刻板印象，对领导干部任用日常累积的不满和偏见，均可能使网友出于情绪毫不犹豫地加入到讨论中，并不假思索地做出判断。另一方面，需要格外关注的是，在一些案例中，出现了网络推手的身影。如微博上出现了大量“马甲帐号”(注册时间短、粉丝量少)、“僵尸帐号”(平时活跃度低，发布内容少)参与炒作。随着舆情发展，各种势力相互交织，炒作动机和目的错综复杂，政治化倾向日益突出，在一些力量的引导推动下，舆论不再单纯地关注干部提拔程序问题，而是将其与我国的官员产生方式联系起来，有上升到国家政治体制层面问题的趋势。这需要引起警惕。

　　第四，可能的政策影响。2012年，湖南省委曾专门出台文件，要求加强年轻干部选拔力度，明确各级领导班子年轻干部配备目标。在此政策推动下，不排除湖南本省范围内年轻干部提拔方面的确力度较大，但在当前对官二代高度排斥、对年轻干部选拔任用高度敏感的舆论环境下，这种破格选拔容易被公众所猜疑和误读。如何规避舆论风险，对于正常择优破格提拔的干部，如何通过合理的设计规避程序漏洞，通过何种方式使优秀年轻干部赢得公众信任与认可，仍需探索。