根据去年年底，教育部办公厅关于制订中等职业学校专业教学标准的意见，实训实习是专业技能课程教学的重要内容，应保证学生顶岗实习的岗位与其所学专业面向的岗位群基本一致。而教育部去年公布的《职业学校学生顶岗实习管理规定》征求意见稿中，也明确顶岗实习应当按照育人为本、学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。

　　网络搜索东莞王氏港建电子有限公司，能够搜出大量的招聘信息。这家公司还在招聘会计师助理、工程审计等一系列与经管系专业对口的职位。

　　为什么学生不能到这些岗位锻炼自己？王氏港建电子有限公司主管招工方面的工作人员告诉记者，企业把学生看做是短期工，时间少，经验少，只能做流水线上的操作员。

　　工作人员：实习生能安排什么工作呢？一般打暑假临时的话，都是一些很简单流水作业，不会有什么技术含量的工作给他们去做。不可能给他们教一些职位的东西，刚教完就走了，肯定不会有这种，我们招都是做流水线的员工。

　　不过记者注意到，王氏港建电子有限公司与湖铁每一个顶岗实习的学生签订的都是三年劳动合同，从2013年5月10日到2016年5月9日，试用期三个月，底薪1400元。试用期时间正是学校通知的顶岗实习的三个月时间。为什么不签订实习合同，而签劳动合同？王氏港建的工作人员说，与学校签了协议，学生到了三个月可以走人，劳动合同只是为了应付检查。

　　工作人员：因为合同有时候会审查，我们只能这样签，不能只能签三个月，跟个人不签实习合同。

　　记者：所以，跟他们签劳动合同吗？

　　工作人员：对啊，不影响，他们做三个月到时候可以走的。

　　对此，学校经管系书记周文军则断然否认签订的是劳动合同。

　　周文军：不会啊，是实习合同。

　　事实上，早在2011年，针对媒体不断报道河南、山东、重庆等省市职业学校成建制地组织学生去富士康等劳动力密集型企业顶岗实习的事件，教育部曾召开全国职业教育实习管理工作视频会议进行研究与部署，要求坚决防范与杜绝此类现象再次发生。

　　2010年，教育部办公厅还曾下发关于进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知。通知要求，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班。而如今，通知已经慢慢被人淡忘了，去流水线上顶岗实习仍然是劳动密集型，依然每天超过8个小时，依然"野火烧不尽，春风吹又生"。