本报记者周悦实习生许文文吴铭燕    长沙报道

　　随着上一代企业家的老去，家族企业不得不面临权力更替的问题，2010年胡润百富榜上，亿万富豪平均43岁，未来10年-15年，中国家族企业将迎来交接班高峰。在中国，普遍认为安全的交接方式是传给一个合适的人，这个合适的人通常是自己人，最好是自己的子女。

　　“阿爷无大儿，木兰无长兄”。随着新希望集团董事长刘畅接过了父亲的接力棒，年轻的女性富二代们开始成为家族企业中的“花木兰”，再度掀起了人们对于“女富二代”接班话题的关注。

　　按照中国传统文化，不少企业家都会优先考虑让儿子接班，而近年来，民营企业家族的第二代继承人中频频出现女性的名字：杨惠妍、宗馥莉、刘畅、孟晚舟、潘巍、左颖、郑莱莉、许涛芳、张静静……“女富二代”标签下的她们，在父亲创建的企业中担任要职，有的是已经接班，有的是呼之欲出的新掌门人，在中国经济大潮中崭露头角，那么她们有什么样的成长路径？会把家族企业带向何方？

　　先留学再回国，分股权成富豪

　　从“女富二代”的履历中，我们可以看出她们成长的路径：都出国留过学、留学回来后都在父亲的企业较为基层的位置锻炼过一段时间，接着再接管一部分股权，逐渐升到高层，进入董事会，最后接班。

　　除了任正非之女孟晚舟没有在海外留学的经历，大部分的女富二代都喝过“洋墨水”，而且她们学习的专业都和经济管理相关。例如：杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学，学市场营销及物流专业，宗馥莉在佩珀代因大学学国际贸易，上海添香实业有限公司CEO许涛芳、小天鹅集团的副总裁廖韦佳和重庆力帆集团的董事尹索微更是于十五六岁就被送出海外去学习。学成归国后，第一代企业家会逐步将家族企业的业务交给她们管理，甚至给将大批股权转移到她们名下，造就了一批年轻的美女富豪。

　　杨惠妍的第一次名声大振，就是一举夺得了2007年《福布斯》中国首富的头衔，在福布斯题为“爸爸的女孩”(Daddy'sGirl)的一篇文章中，杨惠妍成为首富的原因被归结为“有个好爸爸和上市带来的财富膨胀”。在2012年5月24日公布的《2012胡润女富豪榜》上31岁的杨惠妍以财富360亿元首次成为少壮派首富，并蝉联最富有的新二代。

　　与她类似的还有重庆力帆集团的董事尹索微，宗申产业集团有限公司董事左颖、有传闻接任巨人网络新CEO的史静。他们都从父亲的手里接过公司的股权，然后成为当

　　地著名的年轻女富豪。在2012胡润女富豪榜上，史静以34亿元的身价排名42位。

　　首次公开亮相有讲究

　　对接班人的前期准备、打造工作完成后，接下来的事情也很有讲究——女继承人们如何第一次“公开亮相”。

　　经过精心铺垫的如刘永好。将女儿“雪藏”了十年的刘永好在2011年的全国两会上，才让刘畅第一次公开亮相，出于对安全的考虑，刘畅过去一直用“李天媚”的名字在新希望乳业和新希望房地产公司任职。而5月22日，在新希望六和股份有限公司股东大会上，刘畅和新希望集团董事陈春花一起出任新希望六和联席董事长。

　　低调转让股份的如杨国强。2005年，杨国强就决定将碧桂园70%的股份转让给刚留学回国的杨惠妍。招股书中，杨国强明确表明：“将股权转让给女儿杨惠妍，是希望训练她成为碧桂园继承人。”

　　2010年，尹明善就开始有意让女儿尹索微在公众面前曝光。他带女儿在证交所参加了力帆股份的上市仪式。这也是尹索微首次公开亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席台，成为力帆高端乘用车基地开工仪式上的贵宾之一。几天后，父女一起高调出席一个商业峰会。

　　“驸马爷”最好能帮持企业

　　作为女继承人，她们与父辈共同面对的人生大事还包括嫁给谁。相比男继承人，她们的婚姻更受关注，也更有压力。有人戏言，让女儿接班就等于有了两次机会，女儿不合适还有女婿。

　　在民营企业发达的杭州地区，老板们通过为女儿挑选青年才俊以确保家业得到传承是公开的秘密。据说，有一阵子，浙江大学里年轻有为的博士颇得民营老板们的青睐，以至于博士间流传着“干得好，不如娶得好。人生少奋斗20年”的玩笑。

　　“驸马爷”当然需要很优秀，并且最好能帮助女儿操持家族王国。杨国强在女儿杨惠妍的恋爱和婚姻上有过明确的指向：事业与爱情需要兼顾，所以在恋爱时就要寻找有能力、进取的人。这位“乘龙快婿”的公开资料显示：清华毕业、留学海外，其父为东北官员。据媒体报道，杨国强对女儿的这桩婚事，“觉得非常有面子”。婚后，碧桂园新业务大动作的背后不时出现他的身影，帮助老丈人开拓新业务。

　　高勇，在娶了北京汇源饮料食品集团有限公司创始人之女朱圣琴后，也很快成为汇源集团的核心成员，甚至一度传出被指定为接班人。朱新礼送女儿去长江商学院念EMBA时，也一并将女婿送了去。

　　徐伟文，华为高管，在核心管理层中排名最末。不过这个格局在他娶了孟晚舟之后就改变了。也许对任正非而言，将女儿直接嫁给自己的能干下属，比起嫁给旁人再让他慢慢熟悉并参与公司管理，也更为经济快捷。

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　　“女少主”掌舵，未来会怎样？

　　人民大学商学院教授李先国说，女性接班人面临更多的“自我价值实现”的压力和更激烈的市场竞争压力。但现在“接班人”的概念并不是说她一个人就说了算，第一代企业家在组建高管团队的时候，会考虑到这个问题，补充一些冒进的男性。通常第一代企业家都不会一下子完全放手，会在背后继续支持，扶上马之后还会送上一程。

　　从现有的女继承人表现看来，不少女富二代利用自己的海外学习的优势和更宽阔的眼界在家族企业的基础上开创了一番新天地。

　　世茂股份在2009年年初之时，手中项目仅4个。2009年5月之后，其资产迅猛膨胀，变身为横跨17个城市、紧握20多个项目的商业地产龙头公司。在世茂股份这一蝶变过程中，身兼副董事长和总裁职务的许荣茂长女许薇薇是蝶变的总指挥。

　　而另一位女接班人更是开创了自己的品牌，从跑业务开始选择做一名从头创业的“企业家二代”，上海添香纺织科技有限公司CEO许涛芳，开创了“添香”防辐射品牌，凭借准确的营销模式，许涛芳赚来了自己的第一桶金。6年间“添香”几乎垄断中国防辐射服装的市场，“添香”品牌已成为防辐射服装市场的“龙头”。