质疑三：五年内连续升迁的程序是什么？

　　在成为副科级干部之后，徐韬在2010年5月，成为岳塘区主持工作的团委副书记；2011年4月，成为该区团委书记，级别上晋升为正科级干部；2011年12月，成为岳塘区东坪街道办事处主任；2012年12月，当选湘潭县副县长，成为副处级干部。

　　一位基层干部告诉《第一财经日报》记者，实际工作中，一般情况下基层干部的提拔要经历三道坎，由普通干部变为最低级别的副科级领导干部，要经历3到5年甚至更长时间的磨炼；由副科晋升为正科，不仅要看工作表现，更要看机遇，被磨炼的时间不能用确切的时间计算；由正科晋升为副处级，即成为副县长或者副区长，是很多人一辈子的愿望。

　　对于上述说法，党政干部任用条例中明确，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。” 提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职，应在下级正职岗位工作3年以上。而根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年。湘潭组织部门称，徐韬符合这一要求。

　　因此，湖南有关部门有必要对这一质疑予以澄清。

　　质疑四：异地录用的原因何在？

　　据《京华时报》报道，当记者问徐韬为何选择报考郴州的岗位，徐韬说：“郴州的报考条件比较宽松，而湘潭要求在乡镇党政正职上干满一年，我任职时间不够；我父亲是一名干部，我因此受到质疑，郴州足够远，希望去到一个新的天地证明自己。”

　　郴州市委组织部门告诉记者，尽管徐韬顺利通过了笔试及面试，但并未进入最后的差额票选环节，理由是“湘潭市委向省委组织部递交申请，希望录用徐韬，省委组织部予以批准”。对此，湘潭市委组织部政研室负责人表示，徐韬在郴州的公选成绩“名列前茅，面试表现尤其突出”。

　　从上述报道中，可以看到如下可质疑的逻辑关系：徐韬担任副处级干部的任职时间不足，所以选择到郴州报名——考试的笔试和面试顺利通过——湘潭市委组织部门向省委组织部申请录用徐韬——省委组织部批准。

　　如果这不是设计好的“曲线提拔”思路，是什么？湖南有关部门确应给出解释和结论。