湖南此次拟任的30名县市区委书记，明显表现出干部任用选拔上的诸多趋势：    

　　文化素养呈现出“高学历”趋势：均具有大学及以上学历，10人有研究生学历，3人获得过博士学位；专业背景上从“技术型”转化为“管理型”：拟任人选中约三分之二为人文社会学科出身，尤以经管、法学类专业为多；年龄上则趋向年轻化：全部为1960年之后出生，平均年龄46.5岁(以实岁计算)，6人为“70后”，最年轻者37岁。

　　本报记者丁婷婷长沙报道

　　人选

　　从“政府主官”到“党委班长”

　　县市区长“原地接任”县市区委书记人数超过一半

　　30名拟任人选中，26人的现职均为县市区委副书记、县市区长。

　　另外的4人，拟任衡阳县委书记周骥，现职为衡阳市国土局局长，拟任临湘市委书记黄俊钧是岳阳市国资委主任，拟任怀化市鹤城区委书记熊安台是怀化市民政局局长。只有拟任凤凰县委书记的颜长文，现职为凤凰县委正处级的副书记。

　　从作为政府主官的县市区长，到党委班长的县市区委书记，行政级别上属于正处级的平级调动，但其内涵显然不同。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家，此前在中央党校《中国党政干部论坛》上撰文说，县委书记和县长的职责如何分割清楚，是一个从理论到实践都没有完成的课题。但一个形象的比喻是，二者的关系像现代企业中的董事长和总经理的关系。董事长管决策、管宏观；总经理管执行、管微观。

　　26名从政府主官转战党委班长的拟任人选中，有16人是原地接任。北京大学政府管理学院副院长、教授徐湘林评价认为，本地县长“接棒”县委书记，更熟悉当地情况，更能快速进入角色。

　　“同一区域内调任”或许是另一种形式的“原地接任”。有10名拟任县市区委书记虽未在本县任职，却是从同一市州的其他县市区调任。

　　例如石门县长杨琦明拟任临澧县委书记，鼎城区区长董岚拟任石门县委书记，汉寿县县长宋云文则拟任安乡县委书记，调动范围都在常德市境内。