对话幼儿园负责人

　　“涉事老师太年轻了，其实我们一开始就不太放心”

　　赵治玲是雨花区安祺幼儿园的法人代表，有着20多年幼教从业和管理经历。如此严重的体罚事件发生在自己主办的幼儿园，这是她没有想到过的。虽然事件发生后，产生了一些负面影响，她觉得对自己园、对其他园、对社会来说，这件例子能起到警醒作用。

　　记者：赵老师学历不高，没有当过幼儿园老师，聘用时园方对她有哪些考察？

　　赵治玲：幼儿园的生活老师，主要是负责照顾孩子的生活，新招进来的老师，我们一般会由老教师带一段才能入职。因为有一位生活老师请长假，缺人的情况下，我们也是急急忙忙聘请了赵老师，给她一个月的试用期，由园方的保健老师带了几天，教导一些幼儿生活照顾上要注意的事件。现在回想起来，还是要进行完全的入职培训之后，确保老师明白幼儿园老师的责任之后，才能录用。

　　记者：聘用没有从业经历的赵老师，是否考虑会有这样的事情发生？

　　赵治玲：其实，在赵老师试用的这段时间，我们一直有些担心，一直心存芥蒂，因为她太年轻了。园长每天查班，会多留意她带的班有没有异常情况，还委托隔壁的保育员老师进行关注。当天那位老师还提醒她不能拿什么东西吓小朋友，她回了一句我没扎下去。当时大家都没有太放在心上，没想到事情会有这样的严重。

　　记者：为什么不能等她培训之后再上岗？

　　赵治玲：给孩子造成伤害，给孩子的家庭造成伤害，我们听了之后，也非常震惊，这样的虐童事件就发生在自己的身边，我们都不敢相信。现在反思起来，我们在处理这件事情上，有些不及时。昨天，我们特意到涵涵家里，跟家长道歉进行解释，并请他们放心，园里也加强了安全监督工作，在现有的11个监控位的基础上，再增加5个监控位。现在看来，这件事在我的幼儿园发生，也有可能在别的园发生，这样的老师要及早发现，防范更严重的事情发生。这件事提醒我们，在招聘新老师时，要睁大眼睛，进行培训之后，再上岗，宁缺勿滥。

　　专家观点

　　挡住体罚的手

　　“严禁” “开除”都不治本

　　法律空白使违规成本太低

　　雨花区安褀幼儿园开办于2006年，在桔园小区一带，是一所收费中等、保教质量较好的幼儿园，法人代表和园长都是从公办园出来有着二三十年经验。其实与这件事情相似的体罚幼儿事件，时常在媒体曝光，不少家长也从自己孩子的嘴里听说过类似的体罚或变相体罚的事情，为什么幼儿园体罚事情一而再再而三地发生呢？

　　入口把关不严，且人员流动性大是原因之一。长沙师范学校老师张建国在接受记者的采访时曾谈到，学前教育中公办主导、民办为主体，7成以上幼儿园为民办园，进什么样的老师、老师的培训缺乏系统性和整体性，一些不具备幼教资质的人员进入了幼教行业，导致了一些不利于幼儿成长的事情发生。尤其公办园的增多，民办园竞争压力增大，成本成为他们不得不考虑的问题。

　　让人欣喜的事情是，近两年，随着公办园数量的增加，幼师的招聘数量在公招中的份额越来越大，对于师资的准入门槛提高，有利于整个队伍的加强。

　　“办幼儿园是良心事业。我们要凭良心来办园。”安褀幼儿园的法人代表赵治玲多次提到。而这一方面也反映一个现实，幼儿园特别是民办幼儿园的主办具有相当的主观性，只要符合办园标准即可申办。另一方面，虽然禁止体罚或变相体罚的声音不绝于耳，但处罚多是以涉事老师被开除、涉事幼儿园考核降等为结局，法律的空白，让有体罚行为的老师和存在这种现象的幼儿园付出代价比较低，也是体罚事件频有发生的原因之一。像浙江温州轰动全国的虐童事件中，当事幼师最终被判决不构成犯罪获释，对其只是作出行政拘留十五日的处罚，羁押期限折抵行政拘留。

　　在儿童保护领域，专家和家长希望有更健全的法律法规来为孩子保驾护航。像4月24日，青岛市通过了《青岛市学前教育条例(草案表决稿)》，就明确严禁实施虐待、歧视、体罚或者变相体罚幼儿等损害幼儿身心健康的行为。幼儿园工作人员违反规定的，由行政部门给予处分，并对其所在单位处五千元以上两万元以下罚款，情节严重的，责令幼儿园停止招生或者吊销许可证。