“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。有评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网友发帖，质疑大理漾濞县2012年提拔的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。当地官方回应，这次竞争性选拔干部工作公平、公正，是严格按照组织程序进行的，经得起推敲和检验。

　　闲话 领导想学贾宝玉

　　天下为公：这领导想学贾宝玉……美女养眼，秀色可餐，美事儿！

　　小天天：一群美女，一群年轻的美女，噢买糕的！领导也太那啥了吧……

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　　mpscde：兄弟们太有才了，回复都可以当小说看了。

　　反击 男多女少就正常吗

　　零落浮华：一直以来都是提拔8名男1名女干部，大家从未提出疑义，突然变成提拔8名女1名男，各种稀奇古怪的想法就都出来了。男女平等看来只能是说说而已！

　　空城旧梦：由评论跟帖可见女性在中国社会的地位。难道女性天生低贱，不配升职？性别比例倒过来你们就觉得正常了？万一领导就喜欢男人呢？

　　时光流离：现在不论是高考还是其他考试已经有数据表明女孩就是比男孩强，在公考中如果不对性别做出限制，女孩就是比男孩考得好，女孩在面试中也比男孩表现更好，不是因为长得比男孩好看，而是女孩比男孩的语言表达能力更好，反应更灵活。尤其在偏远地区大学毕业后有能力的男孩子大都留在发达地区发展，而女孩大多数返回家乡，这也是偏远地区公考女孩比男孩考上多的一个原因。不要被偏见误导，更不要出言侮辱，都是有儿女的人即使现在没有将来也会有，请为了儿女留一点口德。

　　欢迎 女性当官犯事少

　　凌波微步：我国本来男多女少，很多犯事的男官员都在和光棍们争资源。而女性当官可以有效缓解这个问题。而且她们吃得也少酒量也小。大家就别在这儿嚷嚷了，热烈欢迎姐姐们上位。

　　理性 程序公正就男女一样

　　没有结局：如果程序公正，男女都一样。如果不公正，就难说了。

　　秃头的枪：政府提拔个年轻干部或是女干部，都会引起公众的一系列质疑和嘲讽，可见公信力丧失有多厉害！

　　点评

　　人才“阴盛阳衰”的新展现

　　汪昌莲：如果这8名年轻女干部是被直接任命的，就给人们留下了产生质疑的空间。问题是，她们属于竞争式提拔，都经过了笔试、面试、考核等严格的提拔程序，并从100多位报考者中脱颖而出，最终得到组织认可，凭的是知识宽度和个人能力，而不是靠年轻貌美上位。因此，在这次选拔中，年轻女干部以8比1的绝对优势胜出，除了是一种巧合之外，更是在人才竞争中“阴盛阳衰”现象的一次集中展现。特别是，折射出了当地对女性政治地位的尊重。相比之下，一些地方在提拔干部时，对女性名额进行限制，甚至直接将女性排斥在外，就是一种性别歧视，人为地制造了男女不平等。

　　点评

　　逢提必疑的习惯从哪里来？

　　马涤明：当地群众也好，网友也好，对于本次男女比例“失调”的质疑，既然只缘于比例和“年轻美貌”等表象，而没有更多的依据，大家是不是又陷入了习惯性、经验型的“逢年轻干部提拔必质疑”的套路？缺少必要依据的质疑，有时并不可取。然而从另一个角度说，“逢提必疑”的习惯从何而来，这个问题或许更值得研究。我认为，实质问题是干部人事领域中存在信任危机。那么，信任危机是如何产生的？

　　主要原因在于，权力有运作不合规定提拔的能量，并且现实中的例子不胜枚举，比如买官卖官以及卖编制等等，这些规则毕竟是真实的。如果是相同的环境与土壤，必然有相同的规则，不过是承认不承认或如何定义的问题。而正是某些相同或相似的环境与规则，引发了公众某些共性的质疑性格，我们只有不回避这个问题，才是务实而有益的。

　　干部选拔男女比例1：8，即便鲜见，但理论上却不存在问题。然而，也正因为很多情况也只能透明到“理论上”，一句官方自说自话的“符合规定”、“程序没问题”便可打发舆论监督，质疑的惯性才如此坚挺。若选拔程序不仅是“理论上”站得住脚，而是全程透明，都经得起检验，大家自然无话可说。