湖南湘潭市有关部门7日通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。(5月7日新华网)

　　近几年，选任年轻干部在“不拘一格降人才”上加大力度，因而，大批优秀的年轻干部也争相脱颖而出，涌现出了焦三牛、周森锋式的年轻才俊。然而，这一段站在风口浪尖的年轻干部徐滔从火箭提拔到闷声免职这一事件，在年轻干部选任高涨的热情过后，带给了我们更多的是冷思考。

　　要年轻才俊更要程序规范。一方面，我们提倡干部要年轻化，要破格提拔；但另一方面，一遇到年轻而破格提拔的干部，都少不了引来质疑如潮。是网友太敏感，还是程序出了问题？从湘潭官方的回复来看，似乎认为徐韬足够优秀，一切也合乎规范，没必要给太多的解释。但网民却认为，你不给解释，就是在掩饰，并且这种思维在之前“湘潭90后女局长”的故事里得到巩固，一时半会想打消疑虑尤其艰难。因此在年轻干部的选拔过程中，程序规范更显得尤为重要。

　　要脱颖而出更要公开透明。被提拔干部是在众多年轻干部中选任出来的，想必是出类拔萃，然而“一花独放”更显得尤为扎眼。所以，选拔年轻干部更要求公开，更要求透明，更要求在阳光下进行，接受来自各方面的监督，不遮掩，不逃避，这样既满足在干部选拔中公众的知情权，也是对年轻干部的一种保护。只有公开透明，才能避免年轻干部被猜疑、被假象，也是让权力在阳光下运行。

　　要破格提拔不要拔苗助长。时代呼唤年轻才俊，党的事业薪火相传也需要年轻干部。社会需要对年轻干部的提拔多一些包容，“扶上马，送一程”，但是切勿“拔苗助长”。把禾苗拔起一点，来帮助他成长，禾苗反而会枯萎；违反自然规律发展的客观规律，急于求成，靠着关系和背景“跑步前进”，连续“三级跳”式的“火箭提拔”，不但是对《干部选用条例》的公然挑衅，更会对年轻干部的成长造成伤害。“破格”还是要有破有留，助长还是不要“拔苗”的好。

　　徐滔已经被免职，其实，也无需对被提名免职的副县长这件事报以掌声，这事件的背后，我们应该把更多的时间留给思考。(田淑燕)