4月25日中国青年网报道，济宁回应25岁女镇长事件：干部子女就不能升迁吗？
我们不能说干部子女就不能升迁，但如果升迁的都是干部子女，确实很难给人一个信服的理由。“25岁镇长韩寒”、“湘潭县27岁副县长徐韬”都是在 “破格提拔”这一特殊政策下任用的。他们的“火箭提拔”后面都有一个“官爹”这是不争的事实，这让人感觉“破格提拔”好像已成了干部子女的专利。
对于年轻干部的提拔特别是“火箭提拔”，一直以来都受到人们的广泛关注。因为有些地方官员选拔机制缺乏公信力，导致人们对年轻干部“破格提拔”持怀疑态度。
选拔年轻干部是当今社会发展的需要。近年来各地为了充实干部队伍力量、注入新鲜血液，因此不断引进年轻干部。在中组部、人事部《公务员职务任免与职务升降规定》中的第二十一条规定：“特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。”所以一些地区把“干部年轻化”、“破格提拔”、“异地任用”等“弹性”选拔作为了选人用人的标准，给一些有关系、有后台、有“官爹”的年轻人升迁开辟了一条捷径，美其名曰：“破格提拔”。
干部选拔只有建立刚性的选拔标准，公开的选拔过程，才能真正选出国家社会所需要的人才。“特别优秀”、“工作需要”等“弹性？北曜疾挥Τ晌捣嗣堑睦碛伞5倍匝“纬隼吹哪昵岣刹拷械鞑槭保懊媸员硐滞怀觥薄ⅰ坝蟹⒄骨绷Α钡群觳磺宓闹鞴郾曜汲闪似溲“稳斡玫慕杩冢醚∪擞萌酥贫仁�チ斯帕Γ佣“纬隼吹哪昵岣刹恳脖亟嵩獾街室伞？
关于年轻干部的选拔任用，我国制定了比较严格的选拔任用标准，但有些地区却把“特殊规定”作为了干部选拔的主要标准，这必须会导致越来越多的有关系、有“官爹”的人被提拔，从而让一些真正优秀的年轻人却因为出生贫寒、无背景等原因而被拒之门外。
“破格提拔”不应成为某些人的专利，相关部门必须不断完善干部选拔规则，用刚性规则为“破格提拔”保驾护航。同时，必须把提拔干部的刚性规则执行到位，不管是谁出现问题都必须严处，这样才能让更多的优秀干部投身到社会主义事业建设大军中来。
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