2013年度湖南省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员方案

　　根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈湖南省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(湘人社发〔2011〕45 号)和《湖南省卫生厅关于进一步规范厅直事业单位人员公开招聘工作的意见》(湘卫人发〔2011〕2号)，结合厅直事业单位工作需要，拟面向社会公开招聘 工作人员，现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，在省卫生厅党组的领导下，省卫生厅成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设厅人事处，具体负责组织实施招聘工作。厅纪检监察部门负责全程监督。

　　二、基本原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，确保新进人员的综合素质。

　　三、招聘条件

　　1、具有强烈的事业心和使命感，爱岗敬业，刻苦勤奋；

　　2、具有较高的政治素质和良好的职业道德，遵守法律法规和各项规章制度；

　　3、团结协作，品行端正；

　　4、具有应聘岗位所需的专业技能条件；

　　5、适应应聘岗位要求的身体条件；

　　6、有工作单位的应聘人员须出具加盖单位公章的同意报考证明；

　　7、符合应聘单位招聘岗位的其它条件。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　四、招聘岗位、人数及要求

　　此次招聘岗位分为急需人才岗位和高层次、紧缺人才岗位两类。具体的招聘岗位、人数及要求见附件1。详细情况可以致电或者到招聘单位进行咨询。

　　五、招聘程序

　　厅直事业单位人员招聘程序为：发布招聘信息→应聘人员报考(报考资格审查)→笔试(急需人才岗位进行)→划定笔试合格线，公布参加招聘单位面试 人员名单→面试(高层次、紧缺人才岗位设面试及格线为70分，达到及格线的方可进入下一个环节)→综合评定后，划定合格线，公布体检入围人员名单→体检→ 考核→公布拟聘用人员名单(公示7个工作日)→办理聘用手续。

　　(一)发布招聘信息：招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网(www.hnrst.gov.cn)、湖南省卫生厅网(www.hunanwst.gov.cn)、湖南医药卫生人才网(www.hnyyws.com)和各招聘单位网站向社会公开发布。

　　(二)报名时间、地点、方式及要求：报名时间为2013年3月17日—2013年3月20日17时止。应聘人员请于3月17日，携带填好的《湖 南省事业单位公开招聘人员报名表》(请自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心自行下载)、毕业推荐材料及有效身份证、毕业证、学位证、资格证等相 关证件的原件及复印件，有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明，到2013年春季湖南省医药卫生行业大型人才交流会(地址：湖南人才市场 人才交流大厅，长沙市雨花区湘府中路168号)现场报名。未到交流会现场报名的应聘人员，请于3月18日―3月20日携带上述材料直接到各招聘单位人事部 门报名。各单位联系人及联系电话见附件3。

　　每位应聘人员只应聘1个招聘单位的1个岗位，多报者，取消应聘资格。

　　(三)资格审查：根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生厅网和湖南医药卫生人才网站予以公示。

　　(四)考试方法：

　　1、开考比例：急需人才岗位应聘人数与岗位招聘人数之比不得低于3:1，未达到比例的，经报请主管部门和政府人社部门，根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划和取消岗位招聘计划。

　　2、考试方式：应聘急需人才岗位采取笔试、面试(技能考核、试教等)的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%；应聘高层次、紧缺人才岗位采取面试、考核的方式进行。

　　笔试：通过资格条件审查的急需人才岗位应聘人员全部参加由省卫生厅统一组织的笔试。笔试内容为本专业基本理论、基础知识和基本技能。

　　笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。题型为单项选择题、多项选择题。试卷满分100分，考试时间为120分钟。请考生于3 月26-30日登录湖南医药卫生人才网(www.hnyyws.com)“2013年度湖南省卫生厅直属事业单位工作人员招聘考试准考证打印入口”打印准 考证。

　　笔试时间暂定2013年3月31日，具体笔试时间及地点以准考证为准。

　　面试：应聘急需人才岗位人员笔试结束后，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，按1:3的比例从高到低确定面试人员；应聘高层次、紧缺人才 岗位的人员直接进入面试程序。面试采取结构化面试、实践技能考核和试教等方式进行。面试由各招聘单位负责制定、公告工作方案，并组织实施。

　　(五)体检与考核：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检在市级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，应聘医疗、护理岗位的人员还需加测青霉素过敏试验。

　　体检合格者进入考核，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检及考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并报省人力资源和社会保障厅进行审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、其它事项

　　(一)各阶段结果公布：笔试、面试和综合成绩、体检及考核合格人员名单分别由组织者在招聘方案发布的范围内进行公示。

　　(二)公开招聘纪律：负责公开招聘的工作人员和应聘人员应严格遵守《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组 发[2012]12号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第六章的有关规定，接受省人力资源和社会保障厅、省卫生厅的监督。对违反公开招聘纪律的 工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用 资格；对违反《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。