2012年，湖南71家上市公司员工平均年薪为7.9万元，同比增长12.32%，比去年湖南城镇居民人均可支配收入同比增幅高出了1.62个百分点。

　　上市公司集结了湖南优势产业和优势资源，在全国经济增速放缓的大背景下，员工收入仍实现了较快增长，也跑赢了普通城镇居民可支配收入增幅。

　　本报记者陈强长沙报道

　　2011年，湖南71家上市公司为员工支付的工资和福利总额为202亿元，而2012年支付总额增至232亿元，同比增长14.82%。

　　2011年，71家上市公司总员工数为28.8万人，2012年为29.37万人，新增员工5658人，同比增长2%。

　　因此整体上看，2012年湖南上市公司员工平均年薪为7.9万元，相比2011年的7.03万元增长了12.32%，这个增幅跑赢了2012年湖南城镇居民人均可支配收入1.62个百分点。

　　2013年1月，国家统计局湖南调查总队发布的数据显示，2012年湖南居民收入快速增长，其中，城镇居民人均可支配收入突破2万元，达到21319元，实际增长10.7%。

　　近年来，在房地产高速增长的背景下，地产员工薪酬步步攀升。2012年，湖南上市公司员工平均薪酬最高的是地产开发商嘉凯城，人均年薪23.29万元。从事农业生产的大湖股份仅2.4万元，成为人均年薪最低的湖南上市公司。

　　高薪

　　嘉凯城：

　　房地产，平均年薪23.29万元

　　这几年，不断上涨的房价是城镇居民热议的话题，开发商也成为利润较丰厚的行业之一，其员工薪酬也得以步步攀升。去年末，房地产市场再度升温，成交量稳步回升，有关“置业顾问卖房一月挣够首付款”、“置业顾问半年卖房3亿”等消息不绝于耳。

　　嘉凯城作为一家上市开发商，尽管遭遇宏观调控，营收和利润出现一定程度下滑，但公司员工收入依然保持高位，并逆势上涨。

　　2011年，嘉凯城员工平均薪酬为20.78万元，2012年已增至23.29万元，同比攀升12.07%。

　　不过，嘉凯城为2009年借壳湖南的ST亚华上市，其大股东为浙江省商业集团有限公司，为浙江省属大型国有企业集团。尽管公司注册地址仍在湖南，但公司主要业务和办公人员均在江浙，因此其员工薪酬水平并不能反映湖南本土的真实水平，会偏高一些。

　　湖南投资：

　　路桥收费，平均年薪22.66万元

　　员工薪酬仅少于嘉凯城的是湖南投资，它是湖南一家经营公路、桥梁和其它基础设施的上市国企。2012年员工平均薪酬为22.66万元，相比2011年的20.84万元增长8.72%。

　　其2012年年报显示，长沙市环路建设开发有限公司为大股东，持股30.31%。湖南投资主要收入来源为路桥收费，2012年为15102万元，占主营的65.2%。湖南投资这块业务是高毛利行业，2012年营业成本5892万元，毛利高达61%。

　　正因为有稳定的收入来源，湖南投资员工薪酬也一直较为稳定，并保持稳步攀升。

　　此外，湖南其他一些国企薪酬也不错，湖南发展作为一家水力发电企业，2012年员工平均薪酬也高达22.18万元。另外，方正证券、岳阳兴长、中联重科等国企员工薪酬也较高，分别为17.82万元、11.54万元和10.88万元。

　　低薪 

　　大湖股份：

　　水产品养殖，平均年薪2.4万元

　　农业类上市公司，由于行业属性的缘故，整体薪酬都偏低，其中大湖股份2012年人均薪酬2.4万元在71家中垫底。

　　据其2012年年报显示，公司主营水产品养殖，业绩较一般。2012年实现营业收入12.99亿元，同比略增8.41%，但实现净利润仅1571万元，同比下滑11.86%，每股收益更是低至0.037元。

　　此外，公司员工大多为普通生产人员，高达998人，占员工总数(2135人)比例高达47%。公司员工普遍教育程度不高，高中及以下学历的员工有1282人，占比高达60%，而研究生和博士等高学历员工分别仅有14和3人。

　　此外，纺织服装企业华升股份员工薪酬也较低，这家企业也属于劳动密集型企业，人均薪酬仅2.65万元。另一家农业企业万福生科属稻米加工企业，员工薪酬也较低，仅3.23万元。

　　涨薪

　　11家民企涨薪超20%

　　2012年加薪的湖南上市公司共有49家，大部分国企有小幅涨薪，而涨薪幅度较大的多为民企，共有11家民企涨薪幅度超20%。

　　大康牧业2011年人均薪酬是3.05万元，2012年涨至4.15万元，大幅增长了35.96%。不过由于猪肉价格持续低迷，公司业绩并不好，2011年还出现了亏损，净利润为-1898万元，同比大降133%。此外，中科电气员工薪酬上涨33.58%，长城信息、三诺生物、汉森制药员工薪酬也均涨超30%。

　　薪酬出现下滑的主要是湖南两大传统药企九芝堂和千金药业。九芝堂员工平均薪酬从2011年的7.5万元骤降到4.27万元，下滑了43.03%，千金药业薪酬也降低了34.19%，人均降至5.99万元。

　　［记者观察］

　　财富缩水与薪酬上涨其实是同一个故事

　　如你所见，这两天我们编制了两份榜单——财富榜和薪酬榜，这些数字的变化，源自湖南上市公司，不仅仅关乎本土富豪的财富涨跌，也与普通员工的薪酬有关。当把这些枯燥的数据一一排列，仿佛在面前摊开一张湖南经济的全景图。

　　说个细节。员工平均薪酬榜单中，有一家生猪养殖企业——大康牧业，去年公司员工总数从2011年的430人增至810人，人均薪酬则从3.05万元增至4.15万元，增长35.96%。

　　涨薪是件令人高兴的事情，但大康牧业的亏损结局却令人忧伤。其员工是最基层的生产员工，工资基数不高，2012年薪酬大涨背后，其实是不得已而为之。其实，大康牧业面临的正是人口红利的逐步消失。同样遭遇这一挑战的还有华天酒店，这家公司的大部分员工为基层服务人员，去年薪酬大涨46.09%。中科电气、长城信息等劳动密集型公司同样面临人口红利消失之困。

　　单是上述原因，似乎并不能解释大康牧业年度亏损，更加要命的是去年该公司员工人数突然增加近一倍。大规模扩张之后遭遇原料成本大幅上涨，加之本身抗风险能力脆弱，大康牧业为此付出了惨痛代价，2012年业绩大降133%，净利润亏损1898万。

　　同样，三一重工涨薪背后也难掩苦涩。由于机械行业去年年景不佳，三一重工不得不大幅裁员，在数据统计上，形成薪酬上涨的结果。这一点，与财富榜中梁稳根财富缩水的结论颇为一致，背景是工程机械行业正在过冬。但在三一副总裁罗伯特·谢尔的499万年薪中，我们也看到了这家企业对人才的包容及对海外市场的渴求。

　　都说股市是经济的体温计，上市公司占据了经济的近半壁江山。湖南上市公司的一个个数据，汇集起来正是湖南经济运行的脉络。明年，我们仍将继续发布财富榜和薪酬榜，我们力图以更细致、更独特的角度为您呈现。