本报记者任文婧实习生刘沪真通讯员王焕清 长沙报道    3月7日，潇湘晨报记者从长沙市司法局了解到，从去年3月8日以来，长沙市12348法律服务热线共接待妇女维权方面的来电来访咨询6071个，通过新浪官方微博“长沙12348”私信咨询215个，其中家庭暴力、婚外恋、同居、离婚财产纠纷以及劳动合同维权是去年妇女维权的焦点问题。

　　案例一家暴受害者该如何保护自己？

　　2012年，家住开福区的刘女士经人介绍认识了比自己大4岁的蔡先生，并于认识后不到一个月办理了结婚登记。婚后初期夫妻感情还不错，可过了一段时间后，蔡先生每次喝醉酒后都会莫名其妙地发火并毒打刘女士，待酒醒后又一个劲地道歉，但之后依然如故。

　　12348律师支招：在家暴发生时，尽可能留下证据。参与劝诫的家人、邻居和基层组织提供的证据可以作为发生家庭暴力的间接证据，110的出警记录是发生家庭暴力的直接证据。同时，遭受暴力侵害后，受害人要及时到派出所指定的验伤机构或医院验伤，对受伤部位拍下照片，保留好住院、门诊病历资料，注意保存施暴行为的相关物证。

　　案例二女职工怀孕，到期合同应顺延

　　在长沙某商场上班的文女士与公司签了三年期的劳动合同，合同到2013年2月底到期。现在文女士已经怀孕7个多月，正在休产假在家里待产，谁知年后接到了公司人力资源部经理的电话，说合同即将到期，应该抽空来公司办理相关的交接手续。

　　12348律师支招：用人单位没有法定理由在女职工孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)是不能解除劳动合同的。在“三期"期间，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失为止。同时，律师表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤、不能胜任工作或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形而解除劳动合同，不得降低基本工资。

　　女职工生育后，劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。如果用人单位违规操作，劳动者可以向长沙市社会保障局12333热线投诉，也可以申请劳动争议仲裁。