36岁的单身青年郭天明，从没想到会从深圳回到老家长沙找工作。大年夜，他在父母的再三“启发”下，决定留在家乡找工作。“为了成家，谨遵父命。”郭天明说。

　　春节后，跳槽还是“卧槽”，成为职场人的必然选择。据湖南省人才网的统计，与以往求职主力军以应届高校毕业生为主不同的是，节后的长沙人才市场，有工作经验的求职者占七成左右，他们希望通过跳槽获得更好的工作、更高的待遇。

　　调查显示，导致节后跳槽的首要原因，排第一位的是薪酬和福利待遇(52.99%)，其次是个人发展空间(19.98%)。

　　本报记者方兴 长沙报道

　　原因

　　五成不满薪酬，两成考虑发展

　　2月22日，长沙市展览馆，春季人才交流会现场。

　　40岁的罗翔永(化名)走进二楼大厅，直奔湖南某复合材料有限公司招聘台。

　　“我来应聘营销事业部部长的职位。”罗翔永刚落座，开口即直指目标职位。

　　“你觉得自己适合这个职位吗？”招聘人问。

　　“我从事复合材料公司的营销工作18年，目前是营销部副部长，对这个行业十分熟悉。”罗翔永回答。

　　对话停顿片刻，招聘者翻阅简历。罗翔永身后的围观者好几层，他再次扫了一眼贴在墙上的招聘章程。

　　“你想要的月薪是多少？”看完简历后的招聘人员抬起头，问罗翔永。

　　罗翔永并没有直接回答。“你这个招聘章程上说，月收入5000至6000元，这个薪水是指什么？”他问。

　　“这个标准乘以12个月，就是这个岗位全年的收入，”对方说完，接着问，“你的薪水要求是？”

　　罗翔永的笑容僵住了。“我希望营销部部长的年收入不少于15万。”他说。

　　“对不起，恐怕我们没法支付这么高的薪水。”招聘者将罗翔永的简历轻轻地放在桌子上，等待他作出决定。

　　罗翔永拿起自己的简历，说了声“谢谢，打扰。”便离开这家公司的招聘台，快步

　　向楼下走去。

　　“达不到我的薪酬标准，我不如待在现单位，”罗翔永说，复合材料的营销部部长，不包括出差补助的月薪，应在6000元至8000元之间。

　　看似简单的应聘过程，却暗示了跳槽的原因。52.99%的受访者与罗翔永有着一样的想法，薪酬和福利待遇是推动他们跳槽的首要因素，排第二位的是个人发展空间，占19.98%。

　　职业

　　58.96%受访者会继续选择老本行

　　在长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲看来，不同岗位的人，跳槽的首选因素有很大差别。

　　“企业员工中，中层干部和普通员工跳槽，绝大多数优先考虑薪酬福利，而高级职位的人跳槽，一般很注重企业发展等方面。”她说。

　　每年的第一季度，都是梁晓玲最繁忙的季节，因为“跳槽基本集中在这个季节”。

　　今年1月，前程无忧网上发布职位数超过216万个，延续了去年年底以来的强势，同比涨幅也超过13.7%；根据“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”的结果，有74%的受访者表示打算在第一季度跳槽，而“2012年第四季度跳槽意愿度调查”显示，去年四季度有跳槽意愿的人为67.5%。

　　这么多的人选择跳槽，是否能很快融入到新单位的工作中去？

　　37.81%受访者表示，害怕已有的工作经验不足以应付新岗位需求，27.03%的人担心新东家的人际关系磨合问题，而12.54%的受访者忧虑自己的知识技能跟不上新单位的节拍。

　　@星星点灯正是“担心人际关系磨合”的那类跳槽者。

　　工作两年的他，今年春节从一家高新企业跳到一家国有企业，担心“国企的

　　人事关系比私企要难处”。在他看来，国企同事之间等级分明，“在原来的私企里，称呼部门领导为某哥某姐，在国企里可不行”。

　　“我为什么要选择老本行？就是担心换了新工种，原有的经验根本不能适应工作需求，”罗翔永坦承，他跳槽的目标岗位很清晰：复合材料企业的营销工作。

　　58.96%受访者表示，跳槽继续选择老本行，只有21.35%的人希望换个工种。

　　地域

　　64.05%受访者跳槽不愿意换城市

　　喻娟也希望能干老本行。站在招聘会现场，她茫然四顾，不知向哪家单位投简历。

　　几年前，喻娟开始北漂生活。在北京，她一直从事营销工作，“工资水平比长沙高多了”。

　　喻娟这个结论，是“近两个月她在长沙上临时班，剔除掉所有开支后，工资净余额跟北京对比而得出的”。

　　从北京跳槽到长沙，喻娟说心里挣扎了很久，起初缘于“家中父母年纪大了需要照顾”，推动她很想回湖南找工作。

　　事实上，因为从事IT行业的男朋友希望回到长沙发展，喻娟才辞掉北京的工作，先回到长沙“打前站”。在北京即使净余额多一些，但还是买不起房子，“回长沙就是想买房子定居。”她对记者说。

　　近两个月来，只要有招聘会，她都会抽时间去看看。“春节招聘会多，是我找岗位的黄金时节。”她希望找到最适合自己的岗位。

　　今年春节前后跳槽的受访者，28.50%的人和喻娟一样，“换个城市找适合自己的岗位”。

　　不过，依旧有64.05%的受访者还是“回到原先所在的城市去再择业”。

　　本次调查收集的样本数达1021个，其中上世纪70年代、80年代和90年代出生的受访者分别占13.52%、71.30%和

　　13.61%。

　　值得注意的是，以80年代生人为主的跳槽者中，希望到国家机关、事业单位和国有企业的人分别占到14.20%、15.57%和17.83%；而愿意跳槽到民营企业或私有企业、外资企业的人分别占25.17%和

　　16.65%。

　　针对一些人更愿意跳槽到国企事业单位的现象，湖南省社会科学院农村发展研究所副研究员陆福兴认为，造成这一现实的原因在于“国企职位和薪酬的稳定，以及身份比私企更能得到社会的认同”。

　　“经济低迷时期，民企私企随时会裁员，职场人的稳定性差带来的压力，是推动他们向国企靠拢的主推力。”他说。