问题3 不休年假也没补贴

　　“三倍工资补贴”像个“画饼”

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

　　在调查中，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假，“三倍工资补贴”也只是“听说”，从未兑现过。南坪某医药公司前台陆桢表示，公司有5~14天的年假，且次年春节后清空，不能顺延，不管是因为什么原因没休年假，公司都不补贴。重庆航天信息(15.72,-0.40,-2.48%)有限公司综合管理部小刘也表示，公司有年休假，不休年假视为自动放弃，不补偿。在渝北某公司从事销售工作的小周说：“三倍工资补贴，我还是头次听说。”

　　■名词解释

　　什么是带薪休假？

　　带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间，在该休假期间内劳动者无需提供劳动，但用人单位仍需按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利。

　　建议

　　员工要增强维权意识

　　昨日，市政协委员、重庆康实律师事务所主任伍斌接受了记者采访。

　　“带薪休假有法律依据，现在主要是执行中出现了问题。”伍斌表示，首先是用工单位法律意识不强和劳动者的维权意识不强，这也是他们必须要转变观念的地方。“很多单位还是老观念，认为员工必须要劳动了才给钱，没有意识到让员工带薪休假是自己的义务。”其次，员工要增强维权意识，在合法权利受到侵犯时，应当通过行使协商权、检举控告权、请求调解权、请求仲裁权、诉讼权等权利，实现自己享受带薪年休假的权利。

　　劳动部门加强执法检查

　　《重庆市政府工作报告》中也提到“落实带薪休假制度”，这也是市人大代表袁小彬一直关心的问题。他说，落实不到位主要体现在两方面，一是没假休，二是不休没补贴。他表示，企业必须要有社会责任，不能剥夺员工的福利。在实际操作中，因为岗位特殊或生产经营的需要，没有休假的就应该给予补贴。他认为，带薪休假除了依靠各级政府的自觉推进，还应加强执法检查、督办和建议，以增强贯彻落实的强制性。

　　昨日，重庆市劳动保障监察大队工作人员表示，目前主要采取的是主动检查和投诉举报双管齐下的方法。伍斌也强调，要加强行政执法，相关劳动部门对没有执行带薪休假的单位，要加强进行监督和处罚。同时，包括媒体在内的社会各方面也要加强监督，让员工能切实享受到带薪休假的福利，形成一种普遍的社会风气。