“80后小白”遇尴尬⑤ 带薪休假。商报图形 王若静 制

　　“带薪休假”咋成了一朵“浮云”？

　　有的没年假，有的又不敢休，补贴也没有……听听代表委员们怎么破解难题

　　听年轻的声音 　聚焦80后90后网友民生诉求

　　商报首席记者 刘敏 记者 谈书 张小凤 实习生 郑玉霞

　　忙碌了一整年，每个小白领都想给自己的身心放个假，《职工带薪年休假条例》早就从2008年1月1日起施行。可事实上呢？针对这个热点话题，本报两会互动平台所收到的大多数白领心声却是“带薪休假”依然是浮云，可望而不可及，而没有休假，很多人连补贴都没有……大家不禁要问，“带薪休假”为何这么难？针对这个问题，本报也邀请人大代表和政协委员共商破解之法。

　　问题1 单位没年假

　　四成写字楼企业“潜规则”

　　“休年假？公司根本没有这个制度！”连日来，记者走访主城区各大写字楼，针对20多个行业近300名白领进行调查，发现不少人一提起年假就直摇头。去年底，本报联合大渝网进行的调查结果显示，没有年假福利已成为近四成写字楼企业的潜规则。

　　南坪万达广场2号楼某建筑公司的负责人罗先生说起年休假一脸惊讶：“公司才成立一年，哪有时间考虑年休假的问题。”他告诉记者，目前公司人手不够，一旦员工休假，项目被耽搁就麻烦了。“看到别人公司都有年休假，再看看自己，真的好忧伤。”在江北世纪皇华某传媒机构工作的小廖无奈地说。而在解放碑纽约·纽约写字楼某教育机构工作的小陈也表示，公司没有带薪年休假。

　　问题2 不敢休年假

　　怕业绩下降 怕领导穿小鞋

　　在采访中，一些白领明确表示，公司告诉员工可以“带薪休假”，但不少员工却“自愿”放弃。对于放弃的理由，他们都有不能说的伤痛。

　　“每个月都有绩效考核，如果休年假了，很有可能不达标，后果更惨。”在南坪某房地产公司从事销售工作的小张表示，公司每年有5至15天的年假，但如果业绩考核不过关，年假休完之后只能走人。在骏邦地产顾问公司工作的樊情告诉记者，公司的行政工作由她一人负责，即使休年假期间也会接到各种工作上的电话，“休假一点也不开心，领导有事找你找不到，发起脾气来更恐怖”。

　　还有一些白领，他们不是不想休假，只不过担心回来要被领导“穿小鞋”。在解放碑世贸大厦工作的小薇(化名)给记者讲了这样一件事，一个年轻同事在公司最忙的时候去请年假，“还给领导说这是他的权利”，结果，这位同事休假回来工作量暴增，还经常被领导“挑刺”。小薇说，最后他们部门其他同事都没有再去请过年假，“要么忍，要么滚”。