用工荒vs招人难

　　记者走访调查发现，出现用工荒的行业多为建筑及服务类行业，导购、营业员与餐厅服务员仍是用人单位的“香饽饽”，且多数企业负责人反映，即使承诺的薪资已经比肩普通白领，目前仍难招到人。

　　在市内某餐馆，该店老板介绍说，年前生意最繁忙的时候，加班费、来年加薪等多重福利都没能挽留员工回家的心，不少员工明确表示不是钱的事，自己在来年另有打算。该老板还说，他们的员工年前的待遇是1800元工资还包食宿，这已经远超刚就业大学生的水平了。

　　岗位多vs对口少

　　教育部近日发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。记者采访时发现，虽然众多招聘企业窗口前挤满了应聘者，但真正获得“offer”却寥寥无几。

　　招聘会现场，一家广告公司人力资源部门的工作人员表示，因为大多数高校毕业生工作经验有限，他们公司开出的薪资标准是1800元，这样的起薪可以满足基本的生活开支，而对于那些具有几年工作经验的往届毕业生则会稍高些，工资待遇也会随着个人能力的提升而增长。该工作人员还说，尽管公司承诺工作满半年会帮助员工缴纳“三金”，但以往的事例却是多数人员还未能干满半年就选择了跳槽。

　　“这就和春节回家长辈催着相亲找对象是一样的，不是我自己挑，是真没有合适的，找工作的过程真的堪比相亲难啊”。对于这么多的岗位仍难找工作，一位应届生就表示，现在市场上的招聘岗位多是销售类，虽然营销类岗位体现的能力决定收入，每个人都能在公平和竞争中迅速成长，但自己更亲睐于本专业或是自己感兴趣的岗位。

　　90后成求职主流

　　陕西省人社厅调查数据显示，进场求职人员的构成中，各类毕业生占35%。2013年，已经步入晚婚年龄的“90后”如今也已经是求职的主流了，新潮思想的他们往往令招聘企业感到惊诧，相比80后的求职者，“90后”的求职者在求职的时候对于工作的期望值更高，也更情绪化，对于工作，除了希望自身能力得到提升之外还比较注重福利、休假和工作之余的空闲。收入大于稳定的思想在他们身上体现得很是突出。

　　“要么工资高，要么未来有发展，不然我还不如去当个导购呢”，采访中的一位毕业生如是说，自己中专毕业的表妹在商场做导购一个月都3000多呢，身边的同学大多都签好工作了，自己之所以迟迟没确定的原因就是收入与发展二者必须取其一，工资高辛苦点也可以，或者有发展，通过积累一定的经验，相信待遇也会随着个人能力的提升而增长。