没有年终奖，你会跳槽吗？

　　调查显示，如果单位取消年终奖，51.57%受访者会选择跳槽

　　1月21日，华为披露2012年经营业绩预测，首席财务官(CFO)、任正非之女孟晚舟预计华为员工奖金总额是125亿人民币，人均年终奖约8.33万元。 

　　如惊蛰前的雷声一般，孟晚舟的话一石激起千层浪。

　　科锐国际研究中心近日发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，二三线城市中，上调年终奖的企业比例高于一线城市。

　　作为中部省份的湖南，职场人对今年年终奖有怎样的期待？调查显示，22.88%的受访者认为今年会跟去年持平，11.84%的人感觉会涨一点，10.72%的人觉得会减少。而不发放年终奖的后果则是：51.57%的人会选择跳槽。

　　本报记者方兴 长沙报道

　　65.57%受访者年终奖在1万元以内

　　钟华(化名)决定辞职。与他一起辞职的还有另外7位同事。

　　辞职的理由很简单：公司没给他们8人发放年终奖。

　　他们供职的单位是一家证券公司，钟华在营业部，属于直接面对顾客的一线员工，月薪由当月业绩而定。

　　11年，这是钟华在这个岗位上所待的时间。“过去每年根据业绩，均发放了为数不等的年终奖，唯独今年没发。”钟华显得很气愤。

　　无独有偶。在两位同事都已经提交辞职申请后，刘柏芬也决定辞职。

　　他们供职于一家餐饮企业。辞职的原因是老板早放出话来：今年效益不好，不发年终奖。

　　在长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲看来，职场基层员工和管理者对年终奖的关注度，差别巨大。

　　“在一个财年(1月至12月)结束后，没年终奖而离开供职单位，有年终奖额度但跟预期不符，为实现经济利益最大化而离职，这些人绝大多数是基层一线员工。”梁晓玲说。

　　本报调查发现，在关注年终奖发放的2771个样本中，至少72.18%属于基层或一线员工。年终奖在1万元以内的占全部受访人数的65.57%，20.64%受访者“年末连线头都不会发一根”，而年终奖超过1万元的受访者仅占13.78%。

　　有着十年人力资源开发经验的梁晓玲认为，基层一线员工因年终奖选择离职，虽不会给企业带来“震荡”，但会给企业带来招工难题。

　　今年职场人对单位发放年终奖的预期是怎样的？15.12%的受访者认为经济形势不好，不会发放年终奖，10.72%的人表示经济形势一般，年终奖会降低，39.44%的受访者表示不知道今年年终奖会怎样。

　　“一线员工看薪酬，春节后选择跳槽依旧成惯例。”让梁晓玲担心的是，不发年终奖的企业，春节后招工会越来越难。