本报长沙讯在会议室里，5名考生正围绕公司未来房地产业务的开发方向展开辩论，而隔着一面单向透视的镀膜玻璃，7名考官正仔细观察着每名竞聘者的一举一动。

　　1月20日上午，在湖南省委组织部公开选拔领导干部工作办公室，价值100余万元的专用测评硬件在全省首次投入使用。湖南新天地投资控股集团作为省委组织部公选办的试点单位，成为首个采用这套系统选拔干部的受益者。

　　这只是省委在省属国有企业尝试多种形式公选的一个缩影。2013年，省委提出，要加大力度重点选拔国有企业高级经营管理人才和高级专业技术人才，进一步完善选拔机制。新天地集团作为省委组织部公选办的试点单位，先行先试，面向国内外公开招聘。省委组织部公选办根据企业各岗位的特点“量体裁衣”，全程指导企业公开选拔人才。

　　“时间到，下一位”，五位考生坐在一起，他们背后的显示屏上显示了2分钟的倒计时。在无领导小组讨论环节，考生要在规定的时间内，对模拟情境下公司运营中出现的问题制定相应决策和实施方案。而隔着镀膜玻璃，另一边，由专家评委、领导评委、职员代表和观察员等共7人组成的评委小组对每个考生的表现进行评定。

　　据湖南省委组织部公选办相关负责人介绍，除了无领导小组讨论环节，不同职位的测评按照职位需要还包括了业绩评价、半结构化面试、笔试和英语测试等环节。

　　“这种选拔更加科学、公平、透明”，湖南新天地投资控股集团董事长李建华说。

　　省委组织部公选办负责人介绍，2013年，公选办也将对更多省属国有企业公开选拔工作进行帮助指导，帮助国有企业选拔最合适的人才。记者李柯夫通讯员凌杰周勇实习生杨天

　　(原标题：湖南将尝试多形式公选国企高层人才)