本报讯(记者 李卓 实习生 张唯)上班迟到、早退不扣钱，怎么惩罚？罚做俯卧撑！这样的规章制度，你见过吗？昨日，记者在采访中了解到，长沙就有这么一家企业，对迟到早退的违纪行为，以男员工做俯卧撑、女员工做深蹲的“处罚”替代罚金。以强制运动来处罚，这种方法究竟更人性化，还是有失严肃，或涉嫌变相体罚，也引起了争议。

　　迟到小伙谈笑间完成“处罚”

　　“18,19,20……”小张俯倒在地，双手支撑身体，一边和记者聊天，一边轻轻松松完成了20个俯卧撑的处罚，做完后小伙子似乎还意犹未尽。“平时锻炼多，再来20个也没问题！”他笑着说。昨日，在位于万家丽路高桥财富大楼的这家餐饮店，员工小张因故迟到，没被罚金，而是现场“笑纳”了这份处罚——20个俯卧撑。

　　“只要迟到了，就要做20个俯卧撑，女员工可改做20个深蹲。”该店的业务经理张跃进告诉记者，他们公司2012年1月开始实行这种用强制运动代替罚钱的处罚制度。“公司之所以这样做，一方面是从人性化管理的角度出发，动辄罚款，对本来工资就不高的底层员工压力太大；另一方面，做俯卧撑、深蹲也间接锻炼了身体，而且现场做运动，也有警示作用。”张跃进说，公司每天早上7时20分都要开早会，全体员工参加，实行这制度以后，员工迟到现象很少了。

　　律师指出运动处罚必须有度

　　记者私下采访了该企业的员工，绝大多数员工认为，既没经济损失，又锻炼了身体，这种处罚挺有人情味。职员卫小姐认为，只要运动量不超出常人接受的范围就可以接受：“我认为这样虽然有点累，但还是比罚钱好。”不过也有员工持不同意见。“我觉得这样约束劳动纪律有些像儿戏，不严肃，难有约束力。”一位不愿透露姓名的管理层员工说。而与该公司相邻的另一家企业的职员小陈则认为，看到有人被当众罚做俯卧撑，觉得像变相体罚，似乎不太尊重人。

　　罚做运动替代罚金，从法律上看是否有问题？记者就此咨询了湖南一星律师事务所律师叶翔锋。叶翔锋表示，企业对于内部员工的奖惩制度，前提是不得对员工的身心健康造成伤害。运动处罚的方式要有一定的度，不能伤害员工的人身权利。目前为止，他还没有接到过企业因运动处罚方式过激而引起诉讼的案子。