左宗申女儿左颖

　　有的比较低调。2005年，杨国强就决定将碧桂园70%股份转让给刚留学回国的杨惠妍。招股书中，杨国强明确表明：“将股权转让给女儿杨惠妍，是希望训练她成为碧桂园继承人。”还有孟晚舟。2011年，华为财报首次公布公司董事会成员，出任华为CFO一职的孟晚舟出现在名单上。

　　有的尤显高调。2011年全国“两会”期间，身为全国政协委员的刘永好来京开会，带上了女儿刘畅，其“十年内不得出现在媒体面前”的禁令自动过期，女儿接班的意愿不言而喻。

　　不过眼下，家族大事，乃至女继承人的地位，还是当爹的说了算。“左师傅”家大小姐左颖，奢侈的生活方式一度让父亲左宗申感到不满。2008年，26岁的她与美国男友在海南完婚，仅制作婚礼请柬一项，就花掉上百万元。2009年，左宗申忽然收回女儿的大部分公司股权，要给她“降降温”。事后，左颖曾对媒体表示：“这次收回去和父亲当初给我的时候一样，没有和我商量，我也不反对。”

朱新礼的女儿

　　“女少主”的驸马们

　　刚接班或被宣布将接班的女继承人，绝大多数都很“乖”。一次被媒体问到，娃哈哈减去宗庆后等于什么，宗馥莉脱口而出“等于零”。即使是相对叛逆的左颖，虽然曾经因为逃避接班而出逃美国，但2009年经济危机来袭，家族企业所在的制造业不景气时她果断选择回国，与父亲共渡难关。

　　对于企业，“女少主”会更倾向于注重维系一种大家庭的感觉。由于女性的敏感特质，她们即使发起改革也是和风细雨，让人易于接受。不论是在管理并购企业还是接班的过程中，这一点都显得尤为重要。

　　据《中国企业家》报道，2006年，立白家族并购高姿公司，两年后，大小姐陈丹霞被父亲陈凯旋派往接管。刚去时，高姿的员工并不信任她。陈丹霞于是把销售人员全部召回公司，逐个找闹情绪的员工面谈沟通，建立归属感。她的姿态和诚恳，赢得了人心。这场企业变革过程绵密、细腻，最终，高姿与立白顺利合并。彼时，陈丹霞28岁。

　　柔中带刚的女继承人，杨惠妍再典型不过。在碧桂园内部，她的口碑颇佳。在杨国强一位下属的眼中，二小姐行事低调，勤奋务实，是给人“淡淡的亲切感、稳重感”的“邻家女孩”。但2005年杨国强赴美治病期间，杨惠妍不动声色杯酒释兵权，用从美国带来的管理团队替代了杨国强时代的创业团队，将碧桂园曾经混乱不堪的账目和采购程序平稳理顺。