部门提醒：

　　包食宿不能计入最低工资

　　“最低工资标准是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。”省人社厅有关负责人表示，只要劳动者出满勤，在试用期的工资也不能低于最低工资标准。而且这些钱必须是货币工资，用人单位认为包食宿发放的工资就可以低于最低工资标准是不允许的。

　　据介绍，最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；不包括相关法规规定的社会保险福利待遇。

　　省人社厅表示，最低工资保障制度，是国家为保障劳动者个人及其家庭成员基本生活而建立的一种法律制度。它是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。劳动者只要在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。

　　今年的最低工资标准从7月1日起开始实施，那么之前如果单位发放的工资低于这一标准怎么办？对此，省人力资源和社会保障厅表示，低于这一标准的，企业必须从7月1日起按新标准补齐。否则劳动者可拨打12333向各级劳动保障监察机构举报，只要告知用人单位名称、办公地址，执法人员将上门调查取证。