本报讯(彭翠婷 陈泽锦)岁末年初，岳阳市人社局根据考核工作安排与部署，对全市事业单位改革完成岗位设置的各岗位工作人员，进行了首次年度考核，考核了市区170多家事业单位，6人被评为不称职。先后办理开除公职3人，自愿辞退15人，单位辞退1人。事业单位改革岗位设置和管理工作在全省处于领先地位。

　　2012年4月，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式公开发布后，岳阳市人社局按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试行、稳步推进，进一步增强事业单位活力，对全市所有事业单位进行岗位设置管理。截止2012年12月底，岳阳市(含各县市区)共完成岗位设置单位3785家，完成设置岗位总数93196个，缩减岗位467个。

　　为加强管理，市人社局与市委组织部联合印发了《岳阳市事业单位工作人员转岗管理试行办法》，完善转岗程序，精简转岗手续，转岗450多人。并建章立制，严格程序，创新办法，先后组织市直事业单位进行了4场公开招聘，组织县(市、区)进行了18场公开招聘。公开条件、公开名额、公开程序、公开结果，不留舞弊空间、不留说情余地、不留制度死角、不留监督遗憾、不留历史骂名，公开招聘工作事业单位全覆盖。