本报12月14日讯(记者 李宁)今天，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将在今年底实现公开招聘制度在全省各级各类事业单位(除参照公务员法管理的事业单位外)全覆盖。

　　我省从1996年启动事业单位人事制度改革试点至今，逐步形成了事业单位人事制度改革的相关政策体系。改革关系到全省7.6万个事业单位和146万工作人员的权利和义务。目前，全省多数事业单位和事业单位工作人员实行了聘用制，基本完成了事业单位首次岗位设置。省直各类事业单位新进人员已全部实行公开招聘，各市州、县市区所属事业单位新进人员基本实行了公开招聘，广泛开展了机关事业单位工人技术等级考试考核。

　　当前，我省事业单位的聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度改革还需要进一步深化。改革的目标任务是形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。到2015年，完成事业单位分类，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度；到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

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