日前，记者从市人社局获悉，我市将启动新一轮事业单位聘用改革，重点加强聘后管理，建立聘用合同登记制度。到2013年前，全市所有事业单位实现全员聘用制，工作人员与用人单位签订聘用合同，实现固定用人向合同用人转变。

　　据悉，目前，我市80%的事业单位和85%的工作人员实行了聘用制。事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步。随着我市事业单位首次岗位设置管理的基本完成，这将势必打破干部工人身份限制，打破事业单位工作人员身份终身制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。

　　我市事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员，分别对应管理岗位三到十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别与现有的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应，普通工岗位不分等级。