湖南省人大内司委召集相关部门就贯彻实施企业工资集体协商等条例座谈。

　　红网长沙12月3日讯(记者 刘容)今天上午，湖南省人大内司委召集省总工会、省人社厅、省卫生厅就贯彻实施《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》展开座谈。湖南省人大常委会副主任谢勇，省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉出席。

　　前不久，河南省拟出台“企业常年不加薪将受罚”的规定，在网上闹得沸沸扬扬。在一定程度上，这对广大职工来说是一件好事。其实，早在2008年和2012年，湖南省就分别开始实施《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》，这些年来贯彻实施情况如何？湖南省总工会的一项数据显示，到目前为止，全省国有、集体及其控股企业和事业单位基本建立了职工代表大会，100人以上已建工会的非公有制企业建立职代会制度的有3759家，占44.5%。全省共签订工资集体协议11991份，覆盖企业56030家，涉及职工251万名。

　　今年7、8月份，湖南省人大内司委联合14个市州就贯彻实施“两条例”情况专题调研。从各市州调研情况看，贯彻实施“两条例”的总体情况比较好，企业民主管理逐步加强，区域性、行业性工资集体协商工作有力推进。如张家界市永鑫玻璃有限公司有职工100余人，企业的重大事项通过平等协商，职工消极怠工的少了，节约用料的多了，不合格产品少了，仅2012年，企业增收近200万元，职工工资增长了15%。株洲市在省内开创餐饮行业工资集体协商工作先河，覆盖了城区5000多家餐饮企业，17万从业职工签订了《株洲市餐饮行业工资集体协议》。

　　尽管贯彻实施“两条例”颇有成效，但问题依然存在。湖南省总工会透露，在职工代表大会工作方面，部分企业难于建制，或拖延或拒绝，难于落实《湖南省职工代表大会条例》第21条“尚未建立职代会的企事业单位应当在条例实施之日起一年内建立”的规定。推进世界500强在湘企业开展工资集体协商的难度较大。

　　针对贯彻实施情况，谢勇、刘莲玉在会上表示，要进一步提高认识，要站在维护职工权益，促进社会和谐，推进社会转型和社会管理创新的高度，有力有序有效地推动挤“两个条例”的贯彻落实。