在7月22日召开的市直部门领导班子考察动员大会上，株洲市委书记贺安杰指出，这次考察目的不是调整干部，而是了解发现干部，他要求考察在民主测评、个别谈话、实绩分析的基础上，要对考察的领导班子、领导干部作出客观全面、具体实在的综合评价分析，供市委决策参考。

　　“这次考察不带指向性，不是一般的职位性考察，而是一种了解领导班子运行状况、领导干部现实表现情况的日常性考察。”株洲市委组织部相关负责人表示，这是近十年来，株洲市组织部门规模最大的一次针对市直机关和企事业单位领导班子和领导干部的考察。

　　把考察识别干部的功夫下在平时

　　为了这次“地毯式”考察，组织部门做了严谨周详的工作安排，将考察工作分成了八个步骤。首先，组织部门对应考察单位下发考察预告，然后考核组前往考察单位召开干部大会进行测评和推荐，接着是个别谈话，考核组还听取了分管市领导意见，做出实绩分析，并给出综合评价，将考察情况再进行反馈。在以上流程进行的同时，考察组还结合开展了领导干部的谈心谈话。

　　这次考察并不是组织部门的“规定动作”，那为何株洲市委组织部还是组织了如此大规模的考察？“就是要摸清真实情况。”株洲市委组织部相关负责人解释说，因为这次考察并不带目的性，而就是以了解情况为主，没有考核指标，不进行排名，大家放下顾虑来谈心交心，干部们愿意讲真话，领导班子运行情况也能从考察中得到更真实的反映。

　　另外，在这次“谈心谈话”的考察过程中，组织部门还得到了一个收获：拉近了干部与组织之间的距离。

　　“考察识别干部，功夫要下在平时。”习近平在全国组织工作会议上的要求，也将落实到株洲的干部考察工作中来。今后，株洲组织部门将注重推进干部考察经常化，完善领导干部任期考察机制，定期或不定期地对各级领导班子和领导干部进行考察，及时掌握领导班子的运行情况和领导干部的现实表现。