随着2014年的放假安排的公布，网上也开始流传着各种“请假攻略”，称“只要请1天，便有5天假”、“请够3天便可连放9天假”等等。或许这种“投机”确实能够获得“连休”，但是如果方式运用不当，也能让你丢了饭碗。

　　今年上旬，李小姐上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”：3月30日、31日为双休日+4月1日、2日、3日请假+4月4日至6日清明节放假=8天假期，即只需在4月1-3日请假3天，便可获得8天长假。李小姐当即心动起来，借这个机会正好可以请个长假出国旅游，于是李小姐对领导称家中有急事，须回老家一趟。岂料，等李小姐回来，接到的是一张解雇书，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示关心，曾往其家里打过电话问候，事情因而被“穿帮”，李小姐因为所请3天假期而失去了自己的工作。

　　针对上述案例中的情形，律合人力资源法律专家义务为广大市民朋友进行了贴心解答：

　　诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。李小姐编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于李小姐请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与李小姐的劳动合同已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，李小姐无权再主张权利，只能被炒“鱿鱼”。

　　湖南律合人力资源有限公司是长沙一家新兴的致力于提供人力资源法律服务的公司，依托于陈平凡律师团队而成立，公司虽然成立不久，但得益于金州律所雄厚的律师团队与丰富的办案经验，现在在规模、业务上都有了很大的提升。律合主要针对劳动争议案件和劳动关系事件，为企业、个人提供全方位、综合性人事法律风险管理服务。

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