2013年12月13日下午2：30分，由湖南律合人力资源有限公司@律合人力资源法律专家 联合， @上海精诚海众律师事务所 的 @张旭辉_律师 共同举办律师大讲堂之——【#律师为您“贷”言#】第二十三期活动，在线为网友解答民间借贷问题。线下400-998-5859热线也同步进行答疑。

　　这期的主题是——“年底劳动纠纷增多，如何防范与维权”。张旭辉律师在线为网友解答在遇到的各种劳动纠纷时改如何维护自身权益。

　　有网友提问说，如果没有签劳动合同，工地不给申请工伤认定，患者家属要准备哪些材料才能去劳动部门申请工伤认定，张旭辉律师解答说，申请工伤认定的地方在公司注册地的社保中心。需要的材料是如下：1.填写完整的工伤认定申请表；2、证明劳动关系的证明材料；3、初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印。 还有网友提问，在一家旅游公司当导游，一般情况下是别人休息时导游要加班，至于年休假，公司一般采取补休的形式，这是否合力，以及能有哪些补偿。张旭辉律师解答说，公司采取调休的形式是合理的，但是不能超过法定的工作时间，超过部分算加班。另外才考导游行业的特殊性，例如综合工时制度。某网友提问，企业能否因职工不加班予以辞退？ 张律师解答说，辞退员工需要法定理由，公司不可以员工不加班为由辞退员工。

　　本次答疑活动持续了一个小时，广大网友的热情也超出了预期，浏览转发评论达到了4万多条。在最后的抽奖环节，中奖网友得到了律合人力资源送出的阎真老师亲笔签名的《沧浪之水》。

　　【关于律合人力资源】  

　　湖南律合人力资源有限责任公司(以下简称律合)以湖南金州律师事务所陈平凡律师团队为依托成立，致力于提供最专业的人力资源法律服务。律合拥有专业的律师团队，现有法律服务人员30余名，其中不乏从事劳动法律服务十余年的资深律师。律合律师团队处理过数百起劳动争议案件和劳动关系事件，为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务，帮助企业预防管理风险；律合律师团队还为近千名劳动者提供与劳动法律相关的咨询、仲裁、诉讼服务，为劳动者挽回了合法权益。(通讯员 晓璐)

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