30分钟内完成5道面试题目，注重多种考试测评技术的组合运用

　　“高校如何培养学生的社会责任感”、“青年教师在网上被喻为‘青椒’，如何看待‘青椒’当前面临的课题申报难、职称晋升慢、工资待遇差等问题”、“以前形容师生关系为‘亲如父子’，现在却有的戏称为‘游离关系’、‘甲方乙方’、‘老板马仔’，如何看待这一现象”……

　　在7日进行的结构化面试中，每名考生需要在30分钟内回答完考官提出的5个问题，并且每个职位所设的问题不同，各具针对性，重在评判考生的业务水平、领导能力、表达能力等综合素质。

　　据介绍，此次面试针对不同职位和领导干部群体的特点，注重了多种考试测评技术的组合运用，多阶段、多环节、多角度综合评价干部，进一步提高考试测评的信度和效度。除7日全天进行结构化面试外，8日还将进行无领导小组讨论测试和人机对话测试。

　　面试结束后，省属本科高校正职，高职和技师学院正职和省属企业副职的面试成绩，由结构化面试、无领导小组讨论测试和人机对话测试成绩分别占40%、40%、20%的比例折算而成；省属本科高校副职的面试成绩，由结构化面试和人机对话测试成绩分别占80%、20%的比例折算而成。最后按笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例折合成综合成绩。

　　所有职位按照与拟选拔职数3∶1的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选并进行公示。