本报讯(通讯员 尹显亮 王强 记者 王斌)近日，通过11个环节的层层选拔，开福区为期一个月的竞争性选拔正科职领导干部落幕。此次共竞争性选拔4名街道办事处主任和1名团区委书记。据介绍，这是内六区首次竞争性选拔街道办事处主任和团区委书记。开福区委书记李蔚表示：竞争性选拔干部是区干部选用的有益尝试，让干得好的考得好、有本事的上得来，树立选人用人的良好导向。

　　“这次选拔设置了11个考察环节，其中，有三关量化评分、三轮差额投票，既看考绩，又看实绩；既看临场表现，又看一贯表现，360度考察和衡量每位竞选者。”开福区委组织部负责人介绍。三关量化评分，即履历评价关、竞争演说关和情景模拟关。三轮差额投票，即区委全委(扩大)会差额提名，按每个职位1︰10的比例对符合资格人员提名；区委全委(扩大)会差额票决，按每个职位3选2的比例票决；区委常委会差额票决，每个职位2选1确定拟任人选。

　　扩大民主是本次公选的突出特点。在竞争演说、情景模拟环节，129名评委组成评审团，市委组织部专家库中微机派位出18名评委，还有区四大家班子成员、区委委员，更有占比高达70%的“两代表一委员”群众评委。 公选每个环节都在阳光下运行，考室、候考室都安装屏蔽仪、电子眼，全程录像监控；各环节票数结果和考试成绩电子评分、当场亮分，每环节结果和下阶段安排第一时间通过机关电子显示屏、网站发布公告；区纪委全过程监督，设立举报电话、举报箱。一位报考街道办事处主任的应试者坦言，平时接触区里领导不多，本以为自己在第4环节差额提名时就会被淘汰，没想到通过大评委制和规范的“阳光操作”加上自己的较好发挥，进入了区委全委(扩大)会差额票决环节，尽管最后落选了，但对区委开放的选人用人方式充满信心。