干部破格提拔工作，让选人用人在阳光下进行，可选出更多德才兼备的人充实到领导岗位。近日，省委组织部出台了《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》，进一步细化、量化破格提拔的资格条件——

　　破格提拔有规可依

　　本报记者 周小雷 陈勇

　　针对年初以来网络曝光的干部选拔任用违规现象，在广泛听取基层干部群众意见的基础上，省委组织部近期出台了《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》(以下简称《规定》)，对群众反映强烈的干部破格提拔问题在资格条件、审批程序、纪律要求等方面作出了严格规范。近日，记者就《规定》的有关情况进行了采访。

　　规范审批程序

　　量化资格条件

　　破格提拔规范化制度化

　　“破格提拔”曾经帮助很多优秀的年轻干部走上了更高的岗位，为他们提供了更为宽广的平台，打破了传统的论资排辈用人观念，起到了十分积极的作用。但是，近年来，网络曝光的“湘潭神女”等事件，使年轻干部提拔陷入了“逢提必疑”的怪圈，受到社会各界关注、热议甚至质疑。

　　省委组织部负责人认为，“破格提拔”本身不是问题，真正优秀的年轻干部，看准了的干部，工作特别需要的干部，该破格的时候还是要破格。但过去，在实际操作过程中，究竟哪些干部可以作为特别优秀、特殊需要的对象破格提拔？怎样破格提拔？没有一个明确和统一的具体标准，造成各地理解不一，执行不一，导致有的地方和单位在破格提拔干部方面存在片面追求“低龄化”、随意扩大适用范围等问题，个别地方和单位甚至出现针对特定对象量身制定破格提拔条件、指令破格提拔特定人员等现象。

　　“我们之所以出台《规定》，是因为要对破格提拔干部应当符合的情形和条件作出明确界定，严格规范审批程序，进一步细化、量化破格提拔的资格条件，加大违规追责力度，促使这项工作更加规范化、制度化，进一步提高选人用人的公信度和满意度。”省委组织部负责人表示。

　　我省规范破格提拔干部工作由来已久。近年来，全省各级组织部门想了不少办法，做了大量工作，也取得了一些成效。如积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，让过程公开透明，操作更显规范，实现了好中选优，提高了干部破格选任的公信度，赢得了干部群众的支持和认同。