贰  民企交接班，比金融危机更严重？    

　　中国经济发展的生力军即将面临生死大考              

　　改革开放至今有30多年，很多民企的创业元老已年过花甲，企业传承已成为迟早要面对的问题。

　　据有关国家的研究和统计表明，家族企业从第一代到第二代的成功比例是30%，第二代到第三代的成功比例是15%，故俗称“富不过三代”。美籍华人科学家王安家族就是一个接班失败的典型，王安上世纪50年代开始创业，打拼30多年后，公司收入突破30亿美元。但自从1986年他把公司交给儿子王列后，公司经营每况愈下，1992年宣告破产。近年来国内不少民企交接班后，出现了业绩大幅下滑甚至倒闭。对此，茅理翔不无担忧，这支中国经济发展的生力军即将面临生死大考。“民企交接班，比金融危机还严重。”

　　民企传承成功率低的问题，在几年前引起了省工商联领导的关注。省工商联在调研中发现，不少民营企业家的子女不愿意接班，或者能力差接不了班，还有些民营企业家在培养接班人问题上没有规划。为了帮助民企顺利交接班，省工商联在两年前就开始着手筹建民企接班人的培养基地，这个基地就是去年成立的省工商联青年企业家商会(下简称青商会)。

　　省工商联会员处处长谢明亮全程参与了青商会的筹建工作。“这是全国工商联系统第一家培养民企接班人的商会。筹建工作很顺利，上上下下都很支持。更让人欣喜的是，省内很多民营企业家积极动员子女加入，很快会员超过了300人。成立青商会组织培训接班人，比企业家更系统更科学，也更有效果。此外，‘创二代’年龄、家庭环境相仿，有共同语言，在商会里共同学习培训，学习效果更好。”

　　提交政协提案，重视培养优秀民企接班人 

　　青商会去年6月13日成立当天，就集体倡议保护洞庭湖生态环境，数位会员还专程前往岳阳和当地的环保组织交流。此后商会又组织会员到上海、香港等地考察学习。商会会长杨国林针对民企传承进行深入调研后，在今年湖南两会期间联合多名政协委员提交提案，希望政府重视培养优秀民企接班人，建议采取多项措施，包括健全教育培训机制，对民营企业接班人分期分批轮训；积极完善相关法律法规和评价体系，保障企业主和职业经理人双方的合法权益；全面深化改革，破除影响民间投资的体制机制障碍等。委员的呼吁也引起了省政协领导的重视，并将民企传承作为政协大会的主题发言之一。

　　“民企传承作为大会主题发言内容，说明政协对这项工作非常重视。”当天的培训和研讨会，省工商联有三位副主席参加并发言，这让与会企业家都感受到省工商联的重视程度。副主席陈宏忠在省工商联工作多年，比常人更了解民企传承的紧迫性和重要性，“未来5到10年，湖南将会有80%的民营企业进入交接班阶段，有95%的民营企业选择代际传承。湖南民企缴纳税收超过全省的50%，增加值占地区生产总值的60%，投资占全省投资总额的70%，就业人数超过全省二三产业就业人数的80%，企业户数超过企业总数的90%。民企交接班的质量，将直接影响经济的平稳和健康发展。”