人才市场内人山人海。

宁波的一家公司吸引众多求职者驻足。

　　红网长沙11月9日 今天上午11点时，湖南人才市场门前的求职队伍仍像一条长龙，全省冬季大型人才交流会在此举行。

　　企业实力提升，招聘会人气好到爆

　　今年的冬季招聘人气好到爆棚。湖南人才市场相关负责人透露，这是今年来最热闹的一次，“甚至比备受关注的春季招聘还惹眼，人气还要旺。”现场，200家企业提供4000个岗位，吸引近万人次求职者入场。

　　求职人气旺盛是否意味着今年的就业形势有了新的变化？对此，该负责人表示，人气旺盛主要有其他几个方面的原因。

　　“这次参展的企业整体实力明显有了提升，这是吸引求职者的最关键因素。”该负责人说，中联重科、远大集团、山河智能、蓝思科技、光大银行等实力企业，带来丰富的岗位，吸引了大量求职者。

　　除此之外，招聘会的前期宣传，加上与各个高校积极对接，也吸引了不少人气。今天的求职大军中，大学生所占比例非常高。

　　大学生找“饭碗”随机应变，工资不再是“最看重的”

　　在过去一段时间里，工资标准往往是决定工作好坏的第一标准，面试过程中，求职者也会不经意地问上一句“每个月可以拿多少工资”。今天上午，红网记者随机采访了20名大学毕业生，其中绝大多数都表示找工作时首先看重的是岗位发展前途，然后是工作环境和地点，其次才是工资标准。从这看得出，新一轮大学生的就业观念正悄悄地发生变化。

　　湖南工业大学的小刘2014年毕业，为了早点找到工作，她和同学特地从岳阳坐火车来参加招聘会。说起现在的择业观念，小刘表示，最先考虑的不是工资条件，而是岗位发展前途，“形势所迫啊，光看工资是否可观，现实中太难找到工作了”。小刘还坦言，临近毕业年，学校老师也给班上同学“洗过脑”，刚毕业找工作不能太看中工资，要先找到工作多积累经验。

　　同样是明年毕业的湖南农业大学学生黄跃对就业也有了新的认识。“我对薪资没太多要求，工作地点远点也无妨，年轻人就该多出去闯闯嘛。”招聘会上，黄跃看中了宁波一家公司的机械工程师岗位。他称，现在就业压力大，不能对岗位要求太高，对年轻人来说，相比工资，岗位发展前途更重要，“如果工作锻炼人、晋升空间大，即使要去外省我也会考虑的”。

　　对目前大学生求职观念的转变，蓝思科技(长沙)有限公司榔梨基地的招聘主管柳先生也很赞同。“工资是变化的，干得好，一样可以拿高薪。”柳先生说。

　　蓝思科技扩厂，广招7万人

　　面对新一轮的求职大军，蓝思科技(长沙)有限公司榔梨基地早已做好准备迎接。柳先生透露，公司新厂投产，需要大量招人，目前公司有员工1000人，扩厂后要招7万人，包括大量普工、电工、制冷工、焊工、质检员等。

　　“本科生进来实习期是3000元左右，转正后就可拿4000元了。”柳先生说，除了工资外，公司还给员工提供了很多学习机会，激励员工不断提升。

　　“公司把一个普通求职者培养到上手，培训费得花去1800元。”柳先生透露，员工上岗前后要经过数次培训，即使是中高层员工，公司每年也会出钱开展3-10天的封闭式培训，主要学习管理方面的内容。

　　培训的效果明显。在蓝思科技，有员工从普工做到了生产经理，连跳数级，工资福利都有了明显改善。而柳先生自己，2010年毕业，经过3年的时间，连跳5级，当上了公司的招聘主管，可谓混入了中层界。