近日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫工，尽管此次计划招聘的457名环卫系统员工全部为工勤技能岗位，却吸引了11539人报名，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。

　　看到此，不禁让人瞠目结舌，但更多的是疑问？难道城市清洁工的工作这么受欢迎吗？难道是人们素质提高了，争先恐后要当城市美容师吗？这样一种就业怪现象到底源于何？但是，只要深入思考你就会发现，非常现实的事业编制是从中作梗的重要力量。我们可以打消疑问，肯定的说三千大学生们搞的不是卫生，是编制！

　　要想知道编制为何有这么大吸引力，让数千大学生为此宁愿扫大街，我们就要先分析一下当今社会有编制和无编制差距在哪里？

　　首先，稳定性不同。这是最明显也最直接的一点，有编制的员工我们通常称为“正式工”、没有编制的当然就称为“临时工”。有编制的不犯重大原则性错误时不会解聘的，而临时工则根据需要可以随时解除用工关系，相当于打工的，一句话正式工才是铁饭碗。正式工有晋升空间，而临时工没有。俗话说就是“有编能当官，没编不能当官”。其次，工资待遇不同。事业单位正式工的工资是由国家财政拨款，而临时工的工资则由招收单位自行解决，国家财政不予开支。现实生活中，存在很多用工单位廉价使用劳动力的情况，所以就出现很多正式工的工资是临时工的数倍的现象。最后，岗位分工不同。很多临时工在单位经常充当“万金油”，用临时工们经常抱怨的话就是“吃的是草，挤出来的是奶”，而临时工，一般工作分工比较明确，相对临时工来说较少出现“乱用人”的现象。

　　正是因为现实生活中正式工和临时工无论是社会地位还是待遇方面都相去甚远，才会出现今天清洁工都有三千人疯抢的怪现象。

　　我们的政府、教育部门、用工单位都要反思，应该采取有效措施，改变现在年轻人宁愿在国企挣两千，不去私企挣四千、宁愿从事扫大街这样的没有技术含量的工作、也不去企业上班的现象。否则任由这种形势蔓延，试问今后城市靠什么创新、靠什么发展？

　　作为政府要创造一切条件改善现在的就业难的情况，创造更多的就业平台，让年轻人找工作不再像登天一样难。此外还要改善现在临时工的工作状况，应该给予临时工和正式工一样的社会保障，让临时工的医疗、养老都有保障，就会有效避免现在一些情况的发生。作为学校，要充分利用学校资源，拓宽学生的就业面，在就业观上给予正确导向，培养学生的创新能力和竞争意识，不要养成“上学时靠爸妈、出社会靠政府”的懒惰习惯。作为用工单位也要尊重每一位临时工，应该给予临时工应有的工作待遇和保障，让临时工干的舒心、安心。另外在招新的时候要根据工作岗位需要，合理设置招新条件，避免出现此类清洁工还要求本科的硬性条款，浪费社会宝贵的人力资源。