张某原系A公司信息部经理，近日被公司以“旷工”为由解除劳动关系，且不给与任何经济补偿。张某诉至法院，要求公司赔偿损失。

　　张某认为，自己在职期间，每日准时前往公司打卡，考勤记录良好，并无旷工情况，根据劳动合同法的相关规定，公司主动解除劳动关系，需进行经济赔偿。(本案原告主张赔偿近12万元)。

　　庭审中，公司举证，张某虽按照公司规定朝九晚五打卡，但经常在正常工作时间私自外出，前往与妻子发起成立的B公司的写字楼。经调查，B公司主营业务与A公司类似，形成竞争关系。公司认为，作为掌握公司核心信息技术的人员，不得私自在外兼职或参与发起竞争性业务的公司，这是当初签订劳动合同时明确约定的。张某的行为显然违反了劳动合同中的约定，故公司与其解除劳动合同并无不当。

　　最终法院判决张某行为属实质意义上的旷工，私自经营公司的行为违反合同约定，公司有权主动解除劳动合同且可以不附带经济赔偿。

　　湖南律合人力资源有限公司首席法律顾问、湖南金州律师事务所高级合伙人、董事陈平凡律师友情提示：

　　根据劳动合同法第三十六条至三十九条规定，特殊情况下用人单位和劳动者均有解除劳动合同的权利。第四十六条规定，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，或者由于用人单位过错，劳动者主动解除的，用人单位都需向劳动者进行经济补偿。但根据第三十九条规定，劳动者“严重违反公司规章制度的”“严重违反用人单位的规章制度的”“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位有权主动解除劳动合同，且不承担经济补偿。员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　【关于我们】   

　　湖南律合人力资源有限公司(以下简称律合)以湖南金州律师事务所陈平凡律师团队为依托成立，致力于提供最专业的人力资源法律服务。律合拥有专业的律师团队，现有法律服务人员30余名，其中不乏从事劳动法律服务十余年的资深律师。律合律师团队处理过数百起劳动争议案件和劳动关系事件，为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务，帮助企业预防管理风险；律合律师团队还为近千名劳动者提供与劳动法律相关的咨询、仲裁、诉讼服务，为劳动者挽回了合法权益。

　　【联系我们】

　　新浪微博：@律合人力资源法律专家

　　客服QQ：  2983581704   律合人力资源法律专家