俗语有云，蜀中无大将，廖化作先锋，三国后期蜀汉人才奇缺的困局如今映射在中国基金行业身上：目前，国内基金经理的平均从业(独立管理基金)年限不到两年半，并且，现任基金经理每4人中就有1人从业经历不足一年。面对资历越来越浅的基金经理队伍，老百姓超过2万亿的资产能否放心地交托在他们手上，成为迫切待解的社会难题。

    惊人履历

    “菜鸟”50天迅速“一拖三”

    短短一个多月内，由一个没有任何独自掌舵经验的“菜鸟”迅速变身为分跨混合、股票、指数三只不同类型基金的基金经理，当基民小周看到自己重仓基金的新“舵手”的履历时，惊得手心直冒汗。

    小周重仓的这只基金是民生加银精选，小周从民生加银网站发现，这只基金的基金经理在去年12月20日换成江国华，同日，江国华开始兼任民生加银品牌蓝筹基金经理，而今年2月，民生加银新发中证资源指数基金，再度对江国华委以基金经理重任。

    刚当上基金经理就迅速“一拖三”，已令小周诧异，更让他觉得难以接受的是，这个独掌三只基金的能者竟还是基金经理这一岗位上的新手。

    资料显示，江国华有6年证券从业经历，但主要是以研究工作为主，在2011年12月前，并无独立掌管基金的经验。“让一个根本没有独立管理基金经验的人一下子接管这么多基金，基金公司这是在拿我们的钱练兵吗？”小周认为，基金公司这样做对投资者非常不负责任，自己除了赎回别无他选。

    行业现状

    公募江湖几无“大佬”

    缺乏甚至没有投资实战经验的新手“破格”、“越级”担任基金经理，让小周困扰的“江国华现象”其实只是基金行业当下现状的缩影：近年来，新基金加速扩容，基金经理的培养根本赶不上新基金的扩容速度，基金公司无奈只能拿新人“凑数”。

    根据Wind数据，目前在职的727名基金经理，平均从业年限只有2.46年。其中，从业年限在一年以内者有184人，占比高达25%，这意味着，现任基金经理中每4人就有1人从业经历不足一年。

    而另一方面，公募江湖已近乎没有“大佬”。目前在职的基金经理中，岗位从业年限在10年以上者只剩下华夏王亚伟、汇丰晋信林彤彤、华安尚志民和长城杨毅平4人。

    “这种基金经理多是新手的现象在中小基金公司中特别突出。”一券商人士指出。Wind数据显示，在67家基金公司中，有19家公司没有一名基金经理有超过4年的从业经历，这19家公司均为中小型公司，如摩根士丹利华鑫、信达澳银、农银汇理和浦银安盛等。

    成长路径

    模拟盘训练替代实战？

    基金经理应该有一个正常的新旧交替和培养过程，但以国内目前的生态来看，已经处于非正常状态。

    在国外，基金经理一直被看成是“白发行业”。有数据显示，目前，美国股票型基金经理掌管单只基金的持续时间平均在4.6年左右，如果将基金经理在基金业的从业年限加起来，时间更长。

    “成熟的基金经理证券从业经历一般要达到10年，具备公募基金投资管理实战经验，并且至少经历过一轮牛熊市的考验。”一位基金评价业人士如是表示。

    “研究员-基金经理助理-基金经理”，这是大多数新生代基金经理的成长路径，并且，目前由研究员直接跳到基金经理位置，或缩短基金经理助理在职时间的“揠苗助长”式提拔越来越多。

    “完全是在拿基民的钱练手！”上述涉“市”难深的基金经理培养方式，备受各方质疑。记者从广深一些基金公司了解的情况是，基金公司会通过让研究员做模拟盘的方式，获取模拟实践经验，选拔基金经理储备人才。但有基金业人士认为：“做模拟盘和做实盘是两回事，最起码操作的心态就不同，做基金经理还是应该要有实战经验。”

    未来发展

    人才难题消磨基民信任

    “最近发现，国内公募基金经理中累计执业2年以上的仅占4成左右，平均每家公司基金经理在岗时间不足2年，这不得不让我们对公募基金未来的发展感到担忧！”深圳德信睿扬咨询的一名资深猎头在自己的微博里感叹。

    基金经理任职的持续性直接影响基金业绩，基金经理新手当道逐渐消减着老百姓对基金业的信心，动摇基金业根本。

    有业内人士向记者分析称，从某种角度讲，国内公募基金业正处于一种恶性循环的状态。行业没有生命力，对高级人才的吸引力逐渐减退，而没有人才，行业更加没有生命力。

    对于这一趋势，基金业佐证的一个说法是，“基金经理去私募基金，因为他们会炒股票；基金公司高管去PE，因为他们有关系。”WIND数据显示，自有基金公司成立后，共发生679名基金经理变更，在离任后有去向可寻的223人中，125人选择去往其他公募基金公司，占56.05%，另外约有35.87%的人投奔了私募基金。

    此外，有观点认为，近年来市场上非理性超跌越来越多与基金经理过于年轻化有关，一些手握重金的基金经理经验不足，面对市场突然变化会产生过激反应。